个人离职原因该怎么写

辞职报告是员工通知雇主其离职意向的正式文书。如果已决定离职，不必过于繁冗。简明扼要地陈述离职原因，签名并注明日期即可。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。试用期内的员工只需提前三天通知，即可解除劳动合同。

辞职报告的必要元素包括：

• 文头，即“辞职报告”或“辞职信”，不应用“辞职申请”；
• 称呼，通常为“尊敬的领导”；
• 理由，根据个人情况清楚说明即可，意义不大；
• 落款和日期，写上辞职人的姓名和递交报告的日期。

明确这些信息后，已清晰表达了辞职要求。接下来，按照法律规定等待领导安排工作交接即可。已签署劳动合同的单位需在30天内办理离职手续，试用期内则为3天。此期限为法律规定，任何人或单位不得违反。

还记得那份在网络上广为流传的辞职报告吗？2015年，在河南省实验中学任职11年的心理教师顾少强，写了一封被誉为最有情怀的辞职信，其离职理由仅为10个字：“世界那么大，我想去看看”。虽然有些任性，但最终他实现了愿望。

还有一些辞职报告十分简单，有的甚至让人啼笑皆非。例如，一位朋友的辞职信内容只有一句“我不干了，再见！”；还一位在九派新闻辞职的朋友是这样写的：“我的胸太大，这里装不下。”

无论有情怀还是奇葩，只要做出离职决定，只要包含必要的元素“文头、称呼、理由、时间、姓名”，即可构成具有法律效力的辞职报告。理由并非最重要，最重要的是你的决心和遵守法律程序。