辞职违约金没个准数，签了合同想走又不走就按约定赔钱。

辞职违约金确实没有一个全国统一的法定标准，它更多地是由用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在设定违约金时，只能针对两种情况：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。而且，对于服务期违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应当公平合理。

因此，如果你在签订合同时发现违约金条款不合理或者不公平，可以尝试与用人单位协商修改。如果协商不成，你可以在离职时，依据法律规定和合同约定，合理地处理违约金问题。但需要注意的是，即使合同中有违约金条款，如果该条款违反了法律的强制性规定，也是无效的。最终的处理结果还需要结合具体情况和法律规定来确定。