月工资按多少天计算 劳动法规定每月工资发放时间
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- 古语有云：“上吊尚须喘口气”，然近期网上热传一则事件，引人深思。
竟有一国企高层妄称：“薪酬按月发放，而非按日计算。切莫误以为周末便是闲暇时节。”
须知，工资按月发放，即支付周期不得超过一个月，我国相关法律对此早有规制。
且按我国法律规定，一个月工资按 21.75 天计算，计算公式为：（365 天-104 天）/ 12 月=21.75 天。
- 我国法律明确要求，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，若遇休息日加班，则需支付不低于工资两倍的报酬，
- 更遑论法定节假日上班的情形，应付工资不得低于正常工资的三倍。
- 法律法规的规定昭然若揭，难道身为国企高层会不知晓吗？
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该领导竟宣称：“个人初步决定，明年起周末工作，不服从者可自行离去。尤为厌恶只顾享乐、不知享受之源的人。”
难道他以为自己的言论凌驾于法律法规之上不成？
指责员工沉溺享乐，难道遵从法律保障的休息权即为享乐？抑或唯有如齿轮般周转不休，方为踏实？
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请勿忘，每个人皆有家庭、亲朋，他们需要关怀与陪伴。
倘若真能如机器般生存，仅需能量便可满足所需，又何必选择如此劳累的生活，甘受上司颐指气使？
遑论居家游戏、度日逍遥，岂不更令人向往？
在笔者看来，这位领导倒是深谙“享受之源”为何。
诸位同仁，你们如何看待此事？
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