mdrt年收入一般多少 tot mdrt一年收入
原标题：为了百万年薪，他们投身保险行业
李勇，今年42岁，身着整洁的衬衫和西裤，背着双肩包，频繁穿梭于肯德基和星巴克等人群密集的场所。他的工作日常便是与陌生人打交道，每天至少要与三个人进行交流。李勇将这种随意接触的方式称为“随缘”，这是他维持业务拓展的一部分。
如今，李勇在友邦中国已经工作了十七个月。在这段时间里，他曾创下过不小的辉煌——在短短八个月内，成功获得了MDRT（百万圆桌会议）资格，这是全球保险行业的顶级荣誉，也是众多从业者梦寐以求的成就。
在加入友邦之前，李勇曾尝试过自己热爱的事业，创过业，做过讲师。这些经历并没有带给他预期的回报。2017年，当他的家庭经历了突如其来的重大疾病时，他的妻子从邻居那里了解到友邦保险，李勇于是开始接触并加入了保险行业。
李勇在友邦的职位是助理经理，他需要继续招募两名下属才能晋升为经理。他除了依赖熟人推荐外，还需每天与新面孔交谈，寻求能够帮助他升职的“有缘人”。在这条道路上，李勇并不是孤军奋战。清丰也是三年前从农业基因技术公司辞职，加入了友邦。在最初，她曾遭遇到招募的两人最终都离开的尴尬局面，其中一位曾做工程的小老板对保险行业期望过高，结果心灰意冷。
清丰回忆道，她的第一份工作是在母校担任科研助理，月薪3000元。后来转到农业基因公司，收入增加到13000元左右。加入友邦后，她在第一年便取得了MDRT资格，税后收入近30万元。清丰坦言，投身于保险行业的主要动因之一就是为了更高的收入。
这些曾在主流行业拥有体面职位的高学历人士，毫不掩饰他们选择保险销售的原因就是“赚到钱”。他们开单的初期资金，多来自于在学校和职场上积累的“高端资源”。友邦也正是看中了他们的这些资源和学习能力，从而展开合作。尽管许多前职场精英因此获得了高额薪资和管理大团队的机会，但也有不少人坚持不到半年便离开了这个行业。
在2019年7月中旬的一天，北京经历了一场暴雨后的闷热天气，全国各地的求职者和职业人士像朝圣般涌向东三环的一家五星级酒店。这场由友邦保险主办的事业说明会迅速引满座位，现场充满了掌声和笑声。说明会已经开始半小时了，仍然有陆续入场的观众，其中大多数年龄在30至40岁之间，多为女性。根据《企业家》杂志的随机调查，许多参会者表示，他们是通过朋友圈或熟人介绍得知这场说明会的。
在问及为什么选择友邦保险时，几乎所有的回答都指向“自由、赚钱多、赚钱快”。台上的演讲者充满激情，话语中充斥着对职业规划的紧迫感。“如果不及早为自己的人生做规划，你的人生将不再有太多白色的格子。”每一句话的尾声，演讲者都会放缓语调，抛出反问，“是不是？”台下的观众齐声回应，“是”。
李勇在加入前听了六场说明会，还购买了《解密友邦》等保险相关书籍深入研究。他从一开始就对自己的职业规划有清晰的认识。2018年4月，他在朋友圈高调宣布加入友邦，即使面临困境，也不断鼓励自己要坚持下去。李勇对自己未来的职业发展充满信心，他相信，只要坚持做保险，收入一定会逐渐增长，“保险产品有续保佣金，行业经验丰富、转介绍多、团队建设好，收益也会更高。”
雷鸣未曾预料到的是，进入友邦需要经过三轮面试。凭借留学经历，他顺利入职。在培训期间，他认识了90位同事，其中近一半拥有研究生学历背景。雷鸣明确表示，他加入友邦的目的是为了获得财富自由。他相信，坚持两三年后，会有显著的突破。雷鸣还希望在公司建立更多的人脉资源，以便拓展个人的业务网络。
友邦在北京的代理人已经从2000人增长到上万人，每周都有新加入的成员。也有一些人离开这个行业。清丰表示，每当一场说明会结束后，台下的观众总是对台上的“风光”羡慕不已。一位来自扬州的90后前银行客户经理在分享时透露，虽然保险行业有其难度，但她对这份工作充满热情。她的年收入从银行的12万增长到友邦的50万，台下掌声雷动。
银行客户经理是保险公司希望招募的理想人选。保险公司们希望，具备高学历的职场精英能将保险代理行业从困境中拯救出来。20世纪90年代，保险行业进入中国时，由于对从业人员的要求较低，导致行业内的素质参差不齐。后来，随着监管的加强和行业规范的建立，保险行业逐渐走向正轨。近年来，保险公司开始致力于建设高素质、高品质、高绩效的团队，并尝试推行员工制代理人，给予基本工资及五险一金。
国内保险公司中，太平人寿最早提出“三高”理念，友邦中国在2018年也推出了“新五年计划”，旨在通过招募和培养精英，打造高素质、高绩效的团队。友邦保险集团区域首席执行官蔡强曾透露，去年友邦北京分公司招募了100多名博士，其中40人团队全部是医生，还有许多律师和会计师。中国人寿总裁苏恒轩也表示，将致力于建设“三高”团队。
显然，拥有优质资源和人脉的高学历职场精英们，凭借他们的校友和前同事的资源，能够挖掘出潜在的市场。要将这些市场
变为实际的业绩，并非易事。开单就是一个挑战。雷鸣透露，友邦对新人的考核非常严格，新人需要在三个自然季度内完成两单的销售任务，这些产品有着严格的规定和要求。对于许多新人来说，这种压力并不小，因为他们需要迅速适应并掌握销售技巧。
尽管挑战重重，但成功者的故事仍然激励着不少人。以李勇为例，他的努力与坚持终于让他在友邦的事业上站稳了脚跟。对他来说，每天的工作就是在各种社交场合中寻找潜在客户，尽管面对很多拒绝，他依然坚持，因为他相信只要付出足够的努力，最终一定会有所回报。
类似李勇这样的经历并不是个别现象。许多加入友邦的新人，虽然初期收入不高，但他们往往看到行业的长期潜力，选择坚持下去。对于一些年轻的求职者来说，这也是他们迈入职场的一次重要机会。雷鸣就是这样一位年轻人，他对未来充满信心，并且坚信，只要自己能够在友邦坚持两三年，将会迎来事业上的大飞跃。
友邦保险的高管们也意识到，要留住这些有潜力的精英，除了提供丰厚的薪酬，还需要建立完善的支持体系。近年来，友邦中国不断加强对代理人的培训和支持，特别是在市场开发和客户管理方面，致力于帮助他们提升业务能力。与此行业的规范也在不断完善，从而减少了以往由于培训不足带来的销售误导现象。
2000年代初期，保险行业的形象曾因低素质从业人员的行为而受损。但随着监管的加强和市场环境的改善，行业逐渐迎来了新的转机。现在，许多保险公司开始重视人才的招募和培养，以期建立高素质、高绩效的团队。例如，太平人寿和友邦中国都推出了针对精英的培养计划，试图通过高标准的要求来提升整体行业水平。
保险行业的未来还寄希望于更加精准的市场定位和个性化的服务。随着消费者对保险产品的认识逐渐加深，对保险代理人的需求也发生了变化。越来越多的消费者希望得到专业、贴心的服务，这就要求保险代理人不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的沟通能力和服务意识。
为了适应这一变化，保险公司也不断优化其招聘和培训流程。如今，许多公司开始为新人提供系统化的培训课程，从基础知识到实战技巧，都有专门的课程来帮助新人更好地融入行业。这些培训不仅帮助新人提高了业务能力，还增强了他们的信心，使他们能够更好地应对市场挑战。
随着市场的不断发展，保险行业的竞争也越来越激烈。那些能够在激烈的市场环境中脱颖而出的，将是那些既具备优秀销售能力，又能不断学习和适应变化的人。对新入行的代理人来说，这不仅是一个挑战，更是一个机遇。那些能够把握机会、不断进取的人，将会在未来的保险市场中取得成功。
在这条道路上，李勇和雷鸣们的故事只是众多成功案例中的一部分。他们的坚持和努力，展示了在面对挑战时的坚定与勇气。虽然保险行业的道路充满了艰难和考验，但只要有足够的耐心和决心，成功的曙光终将会到来。
保险行业正在经历一场深刻的变革。随着市场的不断成熟和从业人员素质的提升，行业未来的发展前景也将更加广阔。无论是刚刚踏入职场的新人，还是已经在行业中打拼多年的从业者，只要能够不断学习、适应变化，他们都将能够在这一行业中获得成功，实现自己的职业目标。
对保险行业的未来，我们充满期待。随着更多优秀人才的加入和行业的不断规范，保险市场必将迎来更加美好的明天。
