盘点是什么意思_盘点的意义
问题一：为何要进行人才盘点？
问题二：人才盘点具体涉及哪些内容？
问题三：在人才盘点过程中，人力资源部门与业务单元各自承担哪些职责？
技能卡片一：人才盘点的终极目标——构建高效人才供应链
关键岗位的重要性
企业的关键岗位是那些对整体业绩和持续发展有着直接或突出贡献的核心管理和专业岗位。这些岗位上的员工承担着业绩责任、管理职责，并对专业领域有着重要的影响力。
人才战略案例：某企业对利润单元关键岗位的界定
关键岗位的定义不仅仅是一个职级的问题。它涉及到对公司有重大影响的岗位，如L以上的管理和专业岗位。这些岗位上的员工对于企业的成功起着决定性的作用。
技能卡片二：人才盘点要点——数量、质量与应用并重
技能卡片三：人才盘点的关键流程与职责分工
人才盘点是一个协同过程，涉及HR与各业务单元的紧作。这一过程包括制定盘点计划、获取管理者的承诺、确定业务单元的对接人、盘点以及最终形成盘点报告和建议。
人才信息库建设的基础性作用
释义：建立关键岗位人才信息库是人才管理的重要基础工作。
技能卡片四：关键岗位人才信息库的构成
框架：关键岗位人才信息库主要包括“3+4”七大部分。
- “3”为个人基础信息，包括基本资料、教育背景和工作经验等。
- “4”为个人发展信息，涵盖职业规划、培训经历、绩效评价和潜力评估等方面。
人才信息库建设详解：基础与发展信息
本部分将详细阐述如何开展基础信息和发展信息建设，为更有效地进行人才盘点提供支持。
技能卡片五：人才评估的三个维度与操盘逻辑
在进行关键岗位人才评估时，需要考虑业绩评估、人岗匹配以及潜力评估三个方面。在实际操作中，这三个方面可能会遇到一些障碍点，需要谨慎处理。
技能卡片六：关键岗位人才评估的关注点及建议
详细解释业绩评估、人岗匹配与潜力评估这三个方面的具体内容及注意事项。对于每个评估点，都将给出具体的操作建议和关注事项。
以上内容构成了人才盘点的完整框架，通过这些详细的指导和解释，可以更有效地进行人才盘点工作。
