无经验应聘人事专员_人事助理工作内容有哪些

文：余姐视角

全文概述：针对“没有经验是否可以做人事工作”的问题进行探讨。

探讨主题：人事工作与经验的关系

在人事领域，经验是否为必要之恶？答案并非绝对。

简而言之，从事人事工作并非必须拥有丰富经验，但需根据个人实际情况设定合理的职业目标。

由于“人事”涵盖的范围广泛，包括不同规模、性质的企业以及具体的工作职责级别等，这些因素都会影响对应聘人员的要求。

切入角度一：利用大公司实习岗位作为起点

不言而喻，任何岗位的起点都可能始于无经验。对于人事工作而言，一个良好的起步点是选择大型公司的人事实习岗位，以及针对在校生的岗位，如人事助理和人事专员。

这些大公司在人力资源管理方面通常具有成熟的体系，会提供细致的内部分工，为实习生和新人提供学习和成长的机会。

切入角度二：借助内推机会进入中小企业

对于完全没有相关经验的求职者，内推可能是一个相对容易进入人事领域的途径。

在中小企业中，由于对人事岗位的认知可能较为宽泛，有时会倾向于从熟悉的人中选拔员工填补该岗位。

建立人脉关系，通过熟人推荐进入中小企业从事人事工作，可能是一个可行的选择。

切入角度三：业务或管理经验助力转岗

在人力资源的高端岗位中，具备业务相关专业和管理经验的人选可能更受欢迎。

实际上，许多原本从事业务管理的中高管在转岗到人力资源部门时，可能会发现这并不是一个降职而是转岗的过程。

在新的人力资源管理架构下，懂业务的HRBP（人力资源业务合作伙伴）更可能考虑有实际业务经验的人选。

对于具有业务经验或管理背景的人士来说，可以考虑从内部转岗到HRBP岗位。

余姐结语：

作为拥有十多年上市公司HR经验的职场人，我始终关注求职面试和职业发展的实用技巧。关注@游刃职场有余姐，让我们一起成长为更具选择权的职场人。