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在深入理解自我方面，我们常接触到多种性格分析模型。除了广为人知的MBTI、企业常用的人才九宫格以及荣格的12人格原型等，今天将为大家介绍一种名为“人类行为语言”的测评工具——DISC评测。

DISC评测将人的性格分为四种类型：

支配型（Dominance），这类人展现出了强烈的决断力和结果导向，他们果断，注重效率。

影响型（Influence），此类型的人充满魅力和表现欲，情感丰富，擅长社交，常常是聚会中的焦点。

稳健型（Steadiness），此类型的人温和，极富耐心，是优秀的倾听者。他们关心他人的感受和需求，显示出高度的同理心。

服从型（Compliance），这类人重视规则、精确度和细节，他们是遵循结构、事实的践行者。他们性格深沉，富有艺术天赋，但在行动上较为保守，更倾向于深思熟虑后再行动。

对于支配性（D）人格，他们以其力量感和乐观态度著称。这类人喜欢掌握主导权，行动力强，善于设定目标并坚持到底。他们自信、意志坚定，虽然有时可能在策略上显得粗糙，但因为其强大的执行力，往往能取得显著的成就。

影响型（I）人格则是外向且乐观的，与D型不同，I型更多追求的是自我表达和表现。他们充满活力、好奇且热情洋溢，但有时可能缺乏持续的毅力。尽管如此，他们的活力四溢常常使他们成为人群中的焦点。

稳健型（S）又称专家型或和平型。他们性格低调，易于相处，沟通技巧高超。他们通常是极好的倾听者，善于以圆滑的方式表达自己，有时这被认为是高情商的体现。虽然这可能让一些人觉得他们过于圆滑，但总体上，他们因不常发脾气而拥有良好的人际关系。

最后是服从型（C）人格，他们是思考者，以深思熟虑和严肃为目标导向著称。他们追求完美，有强烈的目标准则，并且情感丰富。在行动和上，他们极为谨慎，一旦建立起友谊，就会忠诚不渝。由于他们倾向于过度思考和计划，有时会显得行动迟缓。