初入职场注意事项_新人进入职场要注意的事

职场新人的警醒

初入职场的小伙伴们，请警惕“假试用”的陷阱。部分企业可能采取超长试用期或重复设定试用期等手段，以此规避法律责任。还需留意那些以试用期为名，实则支付低于法定标准的工资，或未按规定缴纳社会保险费用的行为。企业为了降低运营成本，可能会采取一系列看似合法却实则违规的操作。

试用期的时间长度以及工资待遇等均有明确的法律规定。对此，务必要有清晰的认知。

试用的时限，不容随意定！

《劳动合同法》明确指出：

- 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月。

- 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

- 以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，则不可约定试用期。

- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

需特别注意的是，根据《事业单位人事管理条例》，初次进入事业单位工作的人员，若签订的聘用合同期限超过三年，则试用期为12个月。

关于试用期的合同签订与社保缴纳问题亦不可忽视。《劳动合同法》规定，自用工之日起，用人单位即应与劳动者建立劳动关系并签订书面劳动合同。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，此为法律强制规定。即使在试用期，用人单位也必须与劳动者签订合同并缴纳社保。

关于试用期工资，《劳动合同法》也有具体规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，并且必须符合当地的最低工资标准。

解除试用合同的限制

在试用期内，劳动者有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同。但除特定情况外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若用人单位决定解除合同，必须向劳动者明确说明理由。