如何分到好部门_最舒服三个岗位

在IDPBG平果组装产线工作的六年里，我始终保持着勤奋的工作态度，尽职尽责地完成我的工作。尽管我没有遭遇过重大，也没有什么显著的业绩，但我始终坚守岗位，尽己所能地完成每一项任务。在产线上，这种情况很常见，因为人员众多，每个人都有自己的职责和任务。

在这段时间里，我观察到了一些有趣的现象。女性在越来越受欢迎，不仅工作轻松，往往还能被安排到良好的工站。评选标兵时，总是占尽优势，甚至有些新进员工在短短一两个月内就能晋升为、助理、秘书等职位。

我的妻子于18年加入，她在熟悉产线几个月后，就被线长提名为培养对象。尽管她小学毕业，没有任何学历，且性格老实而勤奋，但她对这一提议表示了拒绝。产线上的领导们一直在暗示成为的各种好处，并将一些日常的领取和发放备品物料的工作交给她，以作为她的培养计划。一年后，在考虑到可能的晋升考试压力下，她决定尝试接受这一职位。

最近的这次中，新进员工男女比例悬殊，大约为10比1。年轻的女性员工非常稀少。这主要是因为夜班工作的日夜颠倒、作息不规律以及宿舍人多嘈杂的环境让许多女性望而却步。对于那些选择接受夜班工作的女性来说，她们在产线上受到了特别的照顾和优待。

在的运作中，年轻美貌的女性员工总是备受青睐。从培训开始，周边部门、办公室、人资、培训等部门就会挑选年轻员工，而到了产线上的课长、组长、线长也会优先挑选未婚的员工作为储备。进入产线的大多都是已婚的大妈或者不那么受看重的员工。然而即使是这样，这些被列为储备的员工也无需坐在产线上工作。

在产线工作中，男员工的管理是一项挑战。因为如果声音小了他可能听不到，声音大了他又会反感，有时甚至会引发争执。女性的存在就显得尤为重要。女性能够用理论说服人，用柔性的方式处理问题，使男员工既能够接受批评又能保持面子。这也使得女性在产线工作中具有独特的优势。