企业人力资源管理(人力资源管理师证书怎么考)


一个员工离职的时候,就是说为什么走了?因为我们竞争对手给了他双倍的工资.因为别人竞争对手不怎么加班,而我们公司经常加班,人家的福利很好.就你提这些的时候,其实是把他们都认为只是停留在生领需求,这个太片面了哈,有没有关系呢?有关系,但是不是唯一的呢?当然他不是唯一的,比如说用我自己来讲,我原来在阿里巴巴之前,我就在另外一家公司,一家互联网公司,我是做他们的销售人员,就是是那个时候是帮人家建网站了.然后呢,我在那家公司当中,他满足了我的第一需求,就是在两千年的时候,我做销售,我一个月已经可以拿两万多块钱了,还不错吧.就是那个时候的基本工资,也就是八百多块钱,所有的车费邮费都没有给你报销,都是你自己的话费,也没有报销的.然后我一个月能拿两万块钱就很不错了。

因为我的同学做会计的那个时候工资他才三千块钱.我当时就说我说我说作为一个月我抵你一年,哎,好像因为有的时候还拿到四万块钱.但是后来我还是离开那家公司,我加入了一家,我的未来,不知道会怎么样的公司,就是阿里巴巴.阿里巴巴那个时候给我进去依然是八百块钱底薪而且我的客户要重新积累,我为什么要放弃这么一个悍老保说很稳定的.因为我但是我就知道我当时离开那家公司,我就是不开心.因为我觉得我在这家公司看不到,就是说管理者对你员工的这种尊重也看不到所谓的公正啊.比如说我在我在那家公司当中,我每个月我都是泡p公司,该给我的钱一分都没少,这点是非常诚信的。

但是呢你看到的管理者是那种跟员工之间那种等级观念是很深的,是高高在上的.每一个从我身边晋升的人业绩不如我.但是我总结出他的特点就是很会拍马屁,就是他跟那些领导关系走的非常近,就经常请领导吃饭送礼的.而我呢就是属于那种头脑,简单向前冲,我也没时间去请领导吃饭,也没有去献殷勤.所以我就我当时就觉得这家公司在这家公司继续做下去,做下去的话,我除了赚钱,我是没有未来的.当他在晋升第三个人比我一个差很多很多业绩的,而且这个人人品还不怎么样。

第二天宣布晋升,我就毅然毅然决然,我就提辞职报告去了公司怎么留,我都没有.然后当时的领导跟我讲许一芳,他说你留下来,在这家公司呢,你一直做的很好,我们是接下来你要可以带队的,我们接下来也准备好好培养你.我在想我两年当中,你从来没有跟我讲过,要好好培养我,你也没有让我上过什么课,你也没给我带过什么什么人,这个时候要留我了,你说这样的话,我会信吗?我不会信。