哪壶不开提哪壶 哪壶开了提哪壶高情商
有句古话说得好:“病从口入,祸从口出。”尤其是在今日错综复杂的职场环境里,一个人的言谈举止更关乎到自身的饭碗与未来道路。
一、触人痛处
常言道,“打人不打脸,揭人不揭短”。但在职场中,总有那么一部分人,他们言语直接,情商稍显不足。在争执或维护个人利益时,他们习惯于揭人短处,如同利剑一般。虽然这可能让他们在当下获得一些优势,但对于领导而言,这种说话方式是极其不受欢迎的。领导认为,言语尖酸、不留余地的人,内心可能藏有恶意。即便他们的业务能力再强,也难以获得重要的职责和信任。
二、不识时宜
有些员工似乎在言语上没有足够的判断力,总是提及那些未被触及的话题。这种行为在领导眼中,是缺乏智慧和眼力的表现。他们没有意识到何时该说什么,往往使事情陷入尴尬的境地。若将这样的人置于关键位置,领导不是被气得七窍生烟,便是提心吊胆。
三、直言不讳
在众多职场老实人中,常可见到一种特征,即对问题直截了当的发表看法。美其名曰性格直爽、诚实。然而在职场中,这种交流方式常被视为情商不足。现今的职场不仅要求员工具备高智商,更看重情商。高情商的员工能够圆滑处事,更好地维护公司利益。相反,情商低的员工在重要谈判中可能成为定时。领导们为了避免不必要的麻烦和担忧,即便这类员工能力再强,也往往不会被安排到核心位置。
职场中领导十分反感触人痛处、不识时宜以及直言不讳这三种说话方式。你身边是否也有这样的人呢?他们的言行又是否给你留下了深刻的印象?