光电专业就业工资高吗_光电毕业即失业

关于当前就业形势的深度解析与应对策略

据《工作报告》指出，当前及未来一段时间，我国就业总量压力不减，同时结构性矛盾日益凸显，新的影响因素不断增加，必须将就业问题置于更加突出的位置。

当前，我国劳动年龄人口保持高位运行，但在就业市场深入探查后，不少企业反映遭遇“招工难”，即便薪酬优厚也难以招到合适的工人。这一现象的成因及之道成为社会关注的焦点。

岗位需求与劳动者技能水平的错位，是当前就业市场的主要矛盾。一方面，部分技能劳动者的求人倍率持续高位，高级技工的求人倍率更是达到惊人水平；部分求职者却因技能不匹配而难以找到合适的工作。

远东福斯特新能源有限公司等企业的经历，不过是冰山一角。我国就业市场的结构性矛盾已逐渐从总量问题转为更加复杂的问题。北京师范大学劳动力市场研究中心赖德胜指出，这种矛盾将成未来5—10年我国就业领域面临的主要挑战。

具体而言，就业市场的变化体现在多个方面：高校毕业生和一些大龄低技能劳动者供求错位；普工和技能人才在企业中面临短缺；行业、地区间的就业压力差异明显。这些变化背后，是产业升级、技术进步、教育滞后等多重因素叠加的结果。

蔡昉副院长表示，随着经济的高质量发展，结构性矛盾的解决变得尤为重要。产业转型升级、技术变革带来的岗位变化，要求劳动者不断提升自身技能以适应新的岗位需求。

面对这一形势，职业技能培训被视为化解就业结构性矛盾的基础性措施。广东韶关小伙赖日明通过学习光电技术应用，成功提升自身技能，成为企业的例子，正是千万劳动者通过技能培训实现就业的缩影。大规模开展职业技能培训，不仅能让劳动者快速适应新兴业态和经济结构调整，也是推动农村劳动力在家门口就业的重要途径。

我国的职业技能培训仍有一些改进空间。在数量上，重点的培训覆盖面仍不够广泛，特别是农村劳动力；在质量上，培训的有效性和针对性有待加强。企校双师联合培养等新型学徒制正在全面推行，以期将就业与培训紧密衔接。

除了职业技能培训外，加强就业信息服务也是重要手段。公共就业和人才服务效率的提升，有助于供需有效对接，缓解就业结构性矛盾。春风行动、就业援助月等专项就业服务活动的开展，以及市场供求信息监测制度的探索建立，都在为更高质量和更充分的就业创造条件。

总体而言，“就业结构性矛盾将是当前和今后一个时期持续存在的挑战。但通过实施就业优先，结合职业技能培训和加强就业信息服务等措施，我们有信心早日实现更高质量和更充分的就业。”蔡昉副院长充满信心地表示。

在这样的大背景下，、企业、教育机构和社会应共同努力，为解决就业问题、推动经济社会的高质量发展贡献力量。