人力资源市场是干嘛的_人才市场一般都是啥工作

随着经济形势的微妙变化，人力资源职能需求的态势显现出一种微妙的平衡。虽然部分新兴产业如锂电、新能源、人工智能等领域的快速发展，带动了人力资源岗位需求的增长，但总体上，人力资源职能的需求趋势呈现出一种趋弱的态势。

人资需求趋弱，聚焦“留才”战略

在宏观经济环境的探索与下探中，企业对人力资源职能赋予了更高的期望。尤其是在当前的经济形势下，如何激活的韧性，有效盘活内部资源，并提高核心人才的留任率和敬业度，已成为企业关注的重点。这表明了企业开始更加注重人才的保留与激励。

对于不同类型的企业而言，国央企凭借稳定的资金流支持，其人力资源职能需求依然旺盛。而外资企业受到多重不利因素的影响，成本控制和甚至考虑退出市场的行动导致其需求热度有所下降。民营企业在追求降本增效的也在积极寻找新的增长点，其海外市场的人力资源需求逐渐增加。

职能需求转变，激励与海外岗位受宠

随着企业追求降本增效和保留核心人才的趋势，薪酬绩效、员工激励以及发展方面的岗位需求有所增加。特别是随着企业出海步伐的加快，对于海外人力资源的需求也在不断攀升。理想中的海外人力资源岗位人选多为熟悉当地环境的华人或能够长期外派并在当地驻扎的人才。

与此传统方向的岗位需求和人力资源总监的岗位需求呈现出下降的趋势。初创公司为应对当前经济形势，选择了更为保守的策略，更加注重核心人才的保留。而成熟公司则更稳健地控制步伐，更多地承担非核心岗位的工作。在人才留用方面，企业通过建立更加完善的薪酬绩效考核机制、员工激励计划等措施，来提高人才的留任度和敬业度。

总体而言，人力资源领域正在经历一场深刻的变革。企业在面对挑战的也在寻找新的机遇和策略。无论是从、留才还是从职能需求的角度来看，都显示出企业对人力资源的重视和依赖日益加深。