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欢迎大家关注UniCareer小U！精品咨询的吸引力究竟有多大？应届生起薪高达13-14K/月，足以吊打四大。那么，今年的秋招，你是否考虑进军精品咨询？

（一）秋招时刻，精品咨询你考虑了吗？

关于Tier 1咨询公司（如MBB）的入门难度，可谓是一步登天。每年录取的留学生寥寥无几，全球范围内录取人数更是极其有限。不仅如此，面对每年庞大的简历投递量，最终录取率仅约为1%。就连暑期实习，通过率也极为可怜。相比之下，本土精品咨询公司如久谦（揭露瑞幸咖啡事件）和锐思锐拓（麦肯锡前顾问创立，大量清北交复候选人），则显得更为亲民，且薪资也毫不逊色。

（二）围观精品咨询，洞悉行业格局

在咨询行业，存在着一条鄙视链：管理咨询（国际）>四大财务咨询>IT咨询>管理咨询（本土）。除了广为人知的MBB，其他咨询公司同样值得关注。咨询公司分为多个等级，其中知名的Tier 2咨询如罗兰贝格、埃森哲等，同样具备很高的声誉。若无法进入顶级咨询公司，进入这些公司同样堪称职业生涯的完美起点。这些公司各具特色，录取标准和要求也各不相同。

（三）如何成功进入精品咨询？

想要进入精品咨询公司，首先需要了解公司的核心领域和特点。以L.E.K Consulting为例，该公司专长医领域，喜欢招有医学背景的学生。罗兰贝格则强调卓越、创业和共赢的文化价值观，笔试环节尤为关键。奥纬咨询注重事实和量化分析，其网测难度在咨询业内堪称数一数二。而其他公司如致盛咨询和怡安翰威特也都在特定领域具有顶尖地位。

关于实习，PTA和Summer Intern是两条不同的路径。PTA更多地涉及公司研究等基础工作，而Summer Intern则更接近于正式咨询师的角色，直接参与项目。对于想要进入咨询行业的学生来说，PTA是一个很好的起点，不仅可以积累经验，还是Networking的重要途径。

在面试准备方面，切忌死记硬背的框架。要根据具体的案例定制解决方案，展现自己的创新能力和对行业的深入理解。广泛涉猎、总结问题树是制胜关键。

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