岗位晋升个人述职报告怎么找个人优势(岗位晋升路径)


大厂的晋升述职报告怎么写?其实可以分成三个内容,分别是个人介绍,你所负责的项目和业绩和总结。我会详细给大家讲一下述职报告的内容构成、常见的问题和如何给自己加分。所以这个视频内容有点长,但是很干货,收藏起来慢慢看,现在用不上,早晚也能用得上。首先是个人介绍,大家需要注意的是,评审委员会至少有一半的人是和你不熟的,甚至是你不认识的,所以你需要将自己的个人优势进行一个通盘的介绍。可以介绍哪些内容呢?最基本的,你过去有几年产品经验,过去在哪些知名公司任职过,什么时间来我们公司的,或者距离你上次晋升是什么时间。除此以外呢,还有一些加分项目,比如你过去都做过哪些明星的项目,业绩有多牛逼,得过哪些奖,像什么年度贡献奖啊,最佳项目奖什么的,甚至你为公司都申请过哪些专利,都可以往上讲。总之,介绍这些过去的经历,就是为了能够让评审团的人对你有一个更好的印象,能不够,看一眼篇幅大概一到两页就可以了。

岗位晋升个人述职报告怎么找个人优势(岗位晋升路径)

第二,这段时间所做的项目内容和业绩,这是重点,要占到整个数值报告80%的篇幅。每一个项目所要包含的内容,包括项目的背景、方案的构成和上线之后的效果,也就是你的业绩。这里面有几个大家容易犯的问题给大家盘点一下,一定要注意好好听。首先,第一一定要突出重点,如果内容特别多的话,可以利用一个结构化思维,把这些所有的内容分成几个维度进行归纳的来介绍,你在讲解的时候内容就会清晰很多。第二,投屏的时候内容一定要清晰饱满,说白了就是在排版上一定要多下点精力,尤其是整个排版一定要显得内容信息量很大,就像这样或者是这样,内容看起来就会很专业,因为这个内容不太好脱敏,所以我就模糊的给大家看个意思,大家理解一下就可以了。

第三就是项目的过程并不重要,重要的是你的方案的难点、复杂度和业绩到底有多牛逼,你的项目越复杂,难点越多,你的含金量就会越高。第四就是你的内容和讲述,一定要调动起评审团的兴奋感,你得让他觉得,哎,还能这么玩啊,不错,如果你能够把评审团的兴奋感给拉满,他们才会愿意给你打一个高分,所以这是一个非常重要的事情。

第四,就是最后的总结,大概占到一到两页就可以了。总结没有固定的写法,但通成可以写这么几个内容,首先第一就是你个人贡献的总结,总结这一年下来,除了所负责的项目和业绩以外,还可以包括你带的团队,团队整体有没有成长,或者是你对公司工作流程或者工作制度的优化,甚至是你为公司所申请的专利,或者你以公司的身份站台作为嘉宾参加了互联网大会,这个范围可以很大,大家可以好好利用好这一点。第二就是通过项目沉淀下来的方法论,尤其是这套方法论有很好的附庸性,不光是你所经历的项目,甚至这套方法论是可以套用在公司很多项目上,第三就是你在公司的成长,因为你成长了,你比刚入职的时候能力提升很多,所以晋升就是顺理成章的事情。比如你对公司的业务更熟悉,对市场、对竞品、对需求的理解更深刻,从认知到判断,对整个方案的决策能力都得到了进一步的加强。总之现在的你已经不是刚入职时候的你了。

最后给大家强调一下重点,因为总评审的时间是有限的,通常就15分钟的字数加上15分钟的提问,所以你的15分钟该如何高效的利用就会很重要。大家在内容上一定要做好平衡和取舍,尤其是在家多模拟几次,可别因为在家偷懒几小时,结果又让自己浪费了一年的时间。