激发员工的有奖罚制度方案模板(激发员工意愿的方案有哪些)


少讲不如不讲,什么意思哈,原来美国有一个有这么一个故事,一个老太太和一个老头两个人搬到一个美国的小镇住下来以后,想过一个比较安静的老年生活,结果有一些小朋友每天很调皮,老是在他楼下的那个垃圾桶去踢她踢踢的很响,老太太很烦,那怎么样去制止这个行为呢?你觉得应该怎么做?那就跟他讲,小朋友你们这个贴着个桶啊,非常好,那老奶奶的这个晚年生活过得很热闹啊,很喜欢我呢,每天准备给你一块钱,你每天都在这个时间点来踢,每次踢达到至少半小时,一定要踢的够,想那小朋友开不开心啊,开心哇,做这么有兴趣事情,还给我有奖励,很开心。

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贴了两天,老太太又下来了,小朋友,老奶奶现在手头拮据,从明天开始已经没办法再给你一块钱了,只能给你一毛钱,但是呢,奶奶希望你每天继续这么卖力的踢,小朋友的积极性会怎么样迅速下降,第二天踢的明显期呢过了没两天,老太太又想来说小朋友奶奶心已经快没了,明天只能给你们一美分,那希望你继续再努力踢,昨天踢的不够好,希望你踢的再响亮一点,小朋友会怎么样?很生气,这么抠门,从一块钱掉到一分钱,我再也不去踢了,从此不去踢垃圾桶了。这个东西告诉我们什么,当他觉得做一件有兴趣的事情的时候,你如果用物质的话,就会让他就丧失对这件事情的意义感,小讲或者不讲,因为你会让他的积极性反而会大肆的下降,他就用到这个原则。

第二个少罚不如不罚,这个应该能够吧,不痛不痒的罚等于不罚,我再给你们举个例子,一个幼儿园,就是每天四点钟是要家长去接小朋友回家的,对吧?幼儿园然后呢,发现班里面总是有那个六七个家长,每次都要到五四点半到五点钟才去接孩子,然后搞得幼儿园的老师每次都要留几个去带孩子,就是呢,幼儿园出来一个政策,说这样子跟家长公布一下,以后凡是超到四点半都还不来接的,我们给每个家长。给他发20块钱,好,这个政策一颁布出去了,你们觉得时间的人会变多还是变少?为什么会变多?终于可以心安理得的晚点来接了,对吧?而且相当便宜,晚托至少也得几百块钱一天,对吧?20块钱搞定,五点半都没来接,事情没有得到解决,真的是小罚不如不罚。