应付会计一般人干不了

引言

何为痛点？简而言之，痛点即个体在生活、学习或工作中所遭遇的难题、纠结与矛盾。对于会计人员而言，他们的职业痛点便是他们在工作中所遇到的各种挑战和困扰。这些痛点若不得到妥善解决，将直接影响到他们的职业生涯发展。会计人的职业痛点多种多样，既有客观因素，也有主观因素。

一、工作负荷过重

年末时，会计人员常常是公司里最为忙碌的一群人。他们不仅要编制对外提供的会计报表，迎接外部审计和接受等部门的检查，还要处理各种内部管理报表，向内部相关部门提供经营数据，以及发放员工年终奖等。费用报销、成本核算和收付款等日常事务也一件不会少。这种繁重的工作量，是会计人员面临的主要痛点之一。

二、薪资水平偏低

许多会计人员常常感到自己的劳动成果与所得报酬不成正比。他们经常在为他人计算高额奖金，而自己的工资却微薄得可怜。出纳人员更是常常领着最低的工资，长此以往，心理难免会倍感压抑。这种情况不仅在出纳岗位上普遍存在，即便是普通会计人员，其工资水平也普遍不高。这也是会计人员职业痛点的又一体现。

三、工作强度大伤身体

会计人员的工作强度大，经常需要加班加点，甚至无休。他们需要对内向外报告数据，应对内控与各部门的明争暗斗，对外应付各种检查而心力交瘁。这种高强度的工作状态，往往使会计人员感到身心俱疲。

如何纾解这些痛点

面对这些痛点，我们该如何应对？根据中医理论，“痛则不通，通则不痛”。针对上述三方面的痛点，我们提出以下解决方法：

一、理解并分析痛点的成因

要解决痛点，首先要了解其成因。是主观原因还是客观原因？比如，工作量大是因为任务安排不合理还是人手不足？薪资低是因为能力不足还是薪酬制度问题？工作强度大是因为效率不高还是超负荷工作？

二、沟通以寻求解决办法

如果是客观原因，如人手不足，可以与老板沟通适当增加人手或要求加薪；如果是薪酬制度问题，可以与HR沟通寻求改善；如果是超负荷工作，则需要调整工作节奏。

三、领悟职业痛点的意义

将工作中的挑战视为提升业务能力的机会，将薪资问题看作是暂时的贡献，将工作压力视为锻炼抗压能力的机会。这样领悟，或许能在痛点的磨练中更快地成长和成熟起来。但同时要把握好度，避免被误认为是“老黄牛”。

账实不符的解决办法

在账务处理过程中，经常会出现账实不符的情况。这可能是由于多种原因造成的，如自然损耗、管理不善、计量或检验不准等。面对这种情况，必须采取措施在账面上反映其实际情况。根据上述情况，我们可以采取以下几种处理方法：

一、对于银行存款日记账与银行对账单不符的情况，可以通过与开户银行核对来查明实有数额。

二、对于债权债务明细账与对方单位账面记录不符的情况，可以采用发函询证的方法进行核对。

三、对于各项财产物资明细账余额与实有数额不符的情况，可以通过实地盘点来确认盘盈盘亏数。

四、对于现金日记账面余额与库存现金数额不符的情况，可以采用实地盘点的方法来确定库存现金实存数后与账面余额核对。

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