猎头一般都是什么学历

在职场中，经常会听到不少人在找工作的故事或准备跳槽。对于一些有经验或者擅长某一领域的职场人来说，时常会有猎头打来电话寻求合作。好奇的人们常常会纳闷，我们的信息究竟是如何被猎头知道的？对于琳琅满目的候选人简历，他们又是如何选择最适合的人才呢？让我们一探究竟。

在为客户寻找合适的候选人时，第一步是深入了解客户的需求和要求。一旦掌握这些信息后，我会首先查看我们公司内部的人才库，看是否有之前接触过符合要求的候选人。接下来，会利用多种网络渠道进行搜索。如今社交媒体在找工作方面发挥了巨大作用，个人简介是求职的重要展示窗口。针对这一点，我会查看候选人的社交网络资料，如微博等，以了解他们的学历、工作经验和个人能力等信息。尤其是一些外资企业，其员工经常使用这些平台，我们的客户也涵盖了许多外资企业。

举个例子，一家知名的外资企业计划品牌经理，需求精准而具体。如果采用逐个陌生电话的方式进行筛选，不仅会消耗大量成本和时间，效率也无法保证。在这种情况下，我作为猎头顾问会采取有针对性的筛选方式。首先我会优先通过特定的背景和职位要求进行筛选和搜索。随后采用以角色为切入点的联系方式进行联系。通过这种方式往往能事半功倍，同时节省不少成本。实际上，猎头顾问的层级越高，其关系网越广泛，往往能通过自己的社交圈获取更多高质量的候选人简历。

对于当行的社交媒体平台如微博等，猎头顾问们也会关注并从中获取信息。有时会在自己的微博主页发布信息或跟进职位的进展。网络渠道成为的重要工具之一，它不仅能快速缩小目标范围，还能提高找到合适候选人的概率。一些专门的网站如猎头盟等还能提供企业名录等实用信息，对于解决一些棘手职位非常有帮助。

最有效的方法还是通过信得过的人推荐。比如之前联系过的候选人或目标企业的内部员工推荐的人选往往更符合实际需求。在搜寻和筛选候选人的过程中，我们还需要关注候选人的职业规划和发展趋势。优质候选人在同一企业工作3-5年后选择跳槽是最佳的选择。这样的职业规划既科学又有助于个人发展。在筛选简历时我们会从文字描述中判断求职者的个性和能力倾向同时考虑他们的职业曲线是否呈上升趋势。