填写用工形式时一般选劳动合同制

在填写用工形式时，通常选择“劳动合同制”是基于其规范性、稳定性和法律保障等多方面优势。劳动合同制是指用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，从而建立起稳定、合法的劳动关系。这种形式不仅符合国家法律法规的要求，还能有效保障劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险、休息休假等。

选择劳动合同制，有助于规范用工管理，减少劳动争议的发生。通过合同约定，双方可以清晰了解彼此的期望和责任，避免因误解或沟通不畅导致的矛盾。此外，劳动合同制还能提高劳动者的工作积极性和归属感，促进企业和员工的共同发展。

综上所述，选择“劳动合同制”作为用工形式，既是对法律法规的遵守，也是对劳动者权益的保障，同时有助于构建和谐稳定的劳动关系，是企业可持续发展的基础。因此，在填写用工形式时，一般应选择劳动合同制。