加薪被拒最简单处理方法

当面对加薪要求被拒绝的情境时，不妨准备一套备用方案。与上级沟通，寻求以其他方式激励和补偿。探讨是否可通过奖金、津贴、旅游、休假或培训等方式给予员工更多关怀。请求公司考虑增加交通费、通讯费或业务招待费用，延长带薪休假时间，甚至提供外出旅游或学习培训的机会。这种间接性的薪酬增长能够避开公司薪酬管理的硬性规定，更容易实施。在现代人力资源管理中，这些非工资性收入已被纳入总薪酬范畴。

在提出加薪要求时，请避免触及以下三个禁区：

不要将个人薪资与同事进行对比，这不仅违反了公司的工资保密规定，还容易让人误解你是出于嫉妒而要求加薪，这会让老板对你产生负面印象，忽视你的实际价值。避免以跳槽为谈判来威胁加薪，换位思考，如果你是老板，听到这样的言论会有何感受？避免提及个人生活困境如买房买车、养家糊口等，虽然这些在书面申请中可以适当提及，但在面谈中过分强调并不明智。重要的是展示你的价值，如果你在公司具有不可替代的重要性，老板自然会主动考虑为你加薪。

若加薪要求被拒，同样要牢记以下三点：

不要消极怠工，否则加薪无望，甚至可能失去工作；不要表现出萎靡不振的态度，要展现出自己的重要性；不要丧失信心，继续努力工作，给老板和自己一个再次考虑的机会。

提出加薪时，可以遵循以下建议：