在职员工包括哪些人

关于员工与职工的区别，一些人可能认为它们是等同的，但实际上这种观点是错误的。员工与职工之间存在显著差异，主要体现在其工作身份、性质以及所涵盖的范围。

员工一词包含了多种类型的人员，他们可能是全职在岗的职工，也可以是临时用工、以劳务关系用人、劳务派遣用工以及实习生等。这种多样性的身份，使得员工一词在企业中具有更为广泛的应用。

职工原本指缴纳社保、公积金并享受企业年金的固定编制的员工。在日常的泛指中，它还包括由合法企业缴纳社保、公积金的正式员工。其涵盖范围和定岗定编有关。

对于员工一词而言，其内部和外部定义也有所不同。在内部会议中，员工指代的是在岗位上享受福利待遇的全体员工。在劳动监察及质量认证的过程中，员工则特指已经完成招工备案并缴纳社保、公积金的企业员工数量。

在企业的制度框架内，职工特指那些已签订劳动合同并缴纳社保的员工。他们处于试用期时，可以被称为试用期职工，只有当他们成功转正后，才能正式成为企业的一名职工。

另外需要注意的是，当某个人尚未签订劳动合同且劳动关系未得到明确认定时，其身份暂被归类为员工。

无论在哪个或机构中，包括公务员及事业单位在内，都需要对职工的身份、性质和范畴进行明确的界定。例如在公务员和事业单位中，必须进行定编定岗；而在企业单位中，则必须进行招工备案以避免因未签订劳动合同而导致的劳动关系难以判定的问题。

为了实现企业或事业单位的工作目标和业绩需求，任何能够满足企业管理需求而形成的工作关系的人员均可被视为员工。不论是涉及到中介关系、分包关系还是代理关系等多元化的人员构成形式，都可以纳入企业的员工范畴内。

然而这些前提是必须在企业制度的约束下进行管理，并且需要接受企业负责人的监管和考核。除合作性质的其他公司人员外，这些都是保持企业内部稳定与有序运行的关键要素。