员工在公司干十年以上怎么补偿

对于工龄超过十年的员工被辞退后能获得怎样的赔偿，这个问题并非一概而论，而是要根据具体情况来判断。

情形一：若是因为员工自身的过失导致被解雇，例如触犯法律、违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等，此时企业依法解除劳动关系，通常不需要支付赔偿。

情形二：当员工无任何过失，且与企业协商达成解约而被辞退时，根据《劳动合同法》的规定，企业虽然可以合法解雇员工，但需支付经济补偿金，计算方式为N+1。假设员工的月收入为5000元，且工作满十年，那么至少可以获得50000元的赔偿。

情形三：若员工并无过失，而企业没有正当的理由就单方面解雇员工，那么企业就构成了违法解雇，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即2N。同样以月收入5000元计算，至少可以获得100000元的赔偿。

值得注意的是，无论员工的劳动合同是一年一签还是多年一签，无论合同是固定期限还是无固定期限，以上关于赔偿的规定均适用。企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

对于员工被辞退后的赔偿问题，应结合具体情况来分析。企业在处理此类问题时，应当遵循法律法规，公正、公平地对待员工。