公司老员工十年以上服务，有什么特殊福利和补偿政策？

根据公司老员工十年以上服务，公司通常会制定一系列特殊福利和补偿政策，以表彰员工的长期贡献和忠诚度。首先，公司可能会提供额外的带薪休假，让员工在多年的辛勤工作后能够充分休息和放松。其次，公司可能会提高这些员工的薪资水平，或者给予一定的薪资增长倾斜，以体现对他们长期服务的认可。

此外，公司还可能提供住房补贴、交通补贴等福利，以减轻员工的生活负担。对于表现突出的老员工，公司还可能提供晋升机会或者更多的职业发展资源，帮助他们实现个人职业目标。

在退休方面，公司可能会提供提前退休的选项，并给予相应的经济补偿。同时，公司还可能为这些老员工提供退休后的医疗保障，如补充医疗保险或者退休金计划，确保他们在退休后能够享受到应有的福利和保障。

总之，公司通过这些特殊福利和补偿政策，不仅能够激励员工继续为公司效力，还能够增强员工的归属感和忠诚度，为公司创造更加稳定和和谐的工作环境。