员工转正面谈记录范文

昨日，部门经理在后台留言，我们进行了关于转正面谈的深入交流。回想自己作为新员工时，提交转正申请时的忐�port不安，对能否成功转正、领导的评价以及未来的职业发展充满了疑虑。这也使我更加深刻地认识到转正面谈的重要性。

转正面谈是公司与员工之间的一次双向沟通，是彼此深入了解的桥梁。在这个过程中，直接领导会评估员工在试用期内的表现，看员工是否适应公司文化和工作环境，员工也可以向公司提出自己的建议和意见，为公司的未来发展献计献策。这是一次双方坦诚相见、互相学习的机会。为了更好地进行转正面谈，需要做好充分的准备工作。

一、面谈前期准备

要确定面谈的时间地点，选择一个双方都有空闲的时段，安排一个、安静的环境，以确保面谈的顺利进行。准备好员工的试用期工作总结和相关资料，包括员工转正审批表等。在设计面谈流程时，要确保涵盖员工在试用期内的成绩与不足、薪资待遇以及未来职业发展的建议等方面。

二、面谈过程

面谈过程中，要营造一个轻松、良好的氛围，以平等、尊重的态度进行沟通。首先明确面谈的目的和主题，确保双方能够充分交流。在评价员工试用期表现时，要以事实为依据，客观公正地给出评价。对于员工的优点要给予肯定和赞扬；对于不足之出处，要具体指出并给出改进的建议。在谈及转正后的待遇时，要清晰明了地告知员工相关情况，并听取他们的期望和想法。共同制定后续的学习计划和改进措施，明确发展的目标及考核标准。

三、面谈的注意事项