放假工资怎么算？公司新标准来啦！

根据最新的放假工资计算标准，公司需要根据员工的实际工作情况和法定节假日安排来支付相应的工资。首先，对于法定节假日工作的员工，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。其次，对于休息日工作且不能安排补休的员工，公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果公司选择安排补休，则不需要支付加班工资，但补休时间应与员工协商一致。

此外，对于带薪年休假，员工每年享有一定的带薪休假天数，公司应确保员工在休假期间领取与正常工作期间相同的工资。如果员工在休假期间因故未工作，公司应按照正常工资标准支付工资。

公司应制定明确的放假工资计算政策，并确保所有员工都清楚了解相关政策。同时，公司应确保在支付放假工资时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有疑问，员工可以向公司人力资源部门咨询，或向当地劳动监察部门寻求帮助。