公司原因放假工资发放标准

员工因单位内部原因休假是否可豁免薪资支付？

简述一个情景：朱某于2015年7月23日正式成为北京某路桥养护公司的员工，身为厨师的他与公司签订了劳动合同。在2018年初的某段时间里，由于公司业务放缓，公司决定让全体员工自2018年1月1日至2018年3月4日休假。在此期间，朱某未参与工作且未收到相应的工资发放。

法律解读：根据相关法规，单位因非员工个人原因导致的停工、停产，在首个工资支付周期内，应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。超过这个周期后，若员工提供了正常劳动，其劳动报酬应至少达到当地的最低工资标准；而当员工未提供正常劳动时，单位仍需按照相关支付员工基本生活费。

结合此案例，北京某路桥养护公司因内部原因安排员工休假，这并非朱某个人原因所导致。公司在这段时间内理应支付朱某工资或基本生活费。

法规引述：

《工资支付暂行规定》具体条款：在非员工个人原因导致的单位停工、停产期间，单位应按照前述方式支付员工工资。

《北京市工资支付规定》第二十七条：明确指出，因非员工原因造成的单位停工、停业，单位需按照提供的劳动情况支付员工工资或基本生活费。

北京某路桥养护公司在员工休假期间不发放工资的行为是不合法的。他们应依据上述法规向朱某支付相应的工资或基本生活费。