哪个公司不关注员工编制这事儿啊？

在一些以项目为导向或者组织结构较为灵活的公司，可能不太关注员工编制这个问题。比如，很多初创公司或者科技公司的项目团队往往是根据项目需求临时组建的，项目结束后团队可能就会解散，员工也可能随之流动。这种情况下，公司更关注的是项目进度和成果，而不是员工的编制归属。此外，一些灵活用工的公司，比如咨询公司或者人力资源服务公司，它们的主要业务是提供短期或者临时的员工，因此对员工的编制也不太关注，而是更注重员工的技能和项目匹配度。总的来说，这些公司的核心业务模式使得它们对传统的员工编制概念不太重视。