员工属于什么编制

在多元化的市场环境下，石油工人的薪资状况呈现多元的差异性，这主要是由其雇佣形式、职责角色、工作区域及企业的经营成果等多种因素综合影响所致。

一、不同雇佣形式的薪资状况

合同制员工：合同制员工是石油企业中待遇最为优厚的。如的合同制员工，基础技术人员的月收入可逾五千元，助理工程师可达八千元，高阶工程师月薪更可突破万元大关。合同制员工还享有丰厚的餐补、交通补贴及月安全奖等福利待遇。

市场化员工：相比合同制员工，市场化的员工待遇略低，但随工作经验的累积，其薪资水平也会稳步提升。此薪资通常较合同制员工低约10%至20%，但亦有机会获得晋升及加薪。

属地化用工：属地化用工的薪资水平为三者中最低，初级工月薪约在两千五百元左右，中级工及高级工的月薪分别约三千元及三千五百元。这类员工主要从事一线基础工作，福利相对较少。

二、各岗位职责与薪资分布

技术岗位：掌握专业技术者的薪资水平较高。例如，技术员年度收入可达十万元以上，助理工程师及高级工程师的年薪则可超过十五万元。

行政岗位：行政岗位员工的薪资相对稳定，基础员工的年薪约在十万元左右，而主管的年薪则略高。

一线作业人员：如钻井工、采油工等，尽管工作环境相对艰苦，但因其工作的特殊性，其年收入亦相当可观，以华北油田为例，其一线员工的年收入可接近或达到十二万元。

三、地域差异下的薪资水平

一线城市：如北京等地，生活成本较高，故员工的平均月薪可达近两万元。

二线及以下城市：如福州、莆田等地，石油工人的月薪则维持在三千八百元至五千元之间。

东北地区：虽然初始薪资相对较低，但随着企业效益的逐步提升，东北地区石油工人的薪资水平也在稳步增长。

四、福利待遇面面观

在石业工作，员工可享受包括五险一金、补充保险、工会福利等在内的多重福利待遇。交通补贴、免费工作餐、通讯补助以及节日福利等亦是员工的常见福利。

五、职业发展道路与晋升空间

石业为员工提供了广阔的职业发展空间和晋升机会。员工可通过内部竞聘、绩效考核等方式实现晋升。的员工在正常工作2至3年后，其年薪有望达到十二万至十六万元的区间。

“双序列”的推进进一步优化了专业技术人才的发展路径和薪酬待遇。

六、总结概括

总体而言，石油工人在国有企业中的薪资水平处于中等偏置。虽然因雇佣形式、岗位及地域等因素存在差异，但丰富的福利待遇及广阔的职业发展空间为该行业吸引了大量的求职者。