员工辞职书怎么写

一、员工离职未按规定提前申请办理，之后至劳动仲裁部门提出公司工资问题如何处理？

对于员工未提前申请离职的情况，公司仍需主动依理离职手续，完成工资结算、社保及材料的转移等程序，避免等待员工主动配合。若员工至劳动仲裁部门投诉，公司应做好相应的解释和证明工作。

二、过去工作单位未缴社医保如何申请补缴？

补缴社医保并不属于劳动争议范畴，可向劳动监察部门投诉。但需注意，补缴请求可能已过时效。

三、员工自行缴纳社保并由单位报销费用，离职时如何降低单位风险？

员工自行缴纳社保并由单位报销费用的做法存在风险。这是由于社保是强制执行的社会保障制度。企业应当尽量避免采取此种方式处理，如果员工已经缴纳了保险，应确保公司合规操作以降低被投诉的风险。

四、员工已批准辞职但未办手续即出车祸需保险赔偿，单位需承担什么风险？

员工即使已经提出辞职但未到离职日，仍然视为公司的员工。若发生需要保险赔偿，单位出具相关证明是必要的。但要注意证明内容的准确性和合规性。

五、保险办理中关于月初月底离职与下月生效的问题如何规避风险？

在保险办理过程中，应严格按照地方规定操作。对于月初月底离职的员工，公司应确保在办理手续时避免多交保险费用。如出现多交情况，应与员工沟通并妥善处理。

六、离职员工每月代缴的保险金额对公司有何风险？

公司需注意，若员工代缴保险金额后出现工伤或患病等需要享受保险待遇的情况时，将面临一定的风险。若没有明确的劳动关系而进行社保缴纳，也是不合规的。

七、招募尚未离职的员工有哪些潜在风险？

在招募尚未离职的员工时，公司需注意可能存在的风险。如果员工在原单位造成损失，企业可能会承担连带赔偿责任。

八、员工请丧假但部门领导未批而私自回家3天是否可按旷工处理？

丧假是法定假。如果员工因私事需请假时领导不批是不得当的。此次私自回家3天的情况需具体分析，但过于简单的按旷工处理可能并不合理。

九、试用期未上保险离职后如何应对员工的补缴要求？

对于试用期未上保险的员工离职后要求补缴的情况，公司需谨慎处理。除非能证明与员工建立的不是劳动关系，否则一般需要依法缴纳社保。公司应确保在试用期也及时为员工上保险。

十、离职证明的开具及责任问题

离职证明是员工离职时的重要文件之一。建议公司在员工办理离职手续时开具并交予员工本人或寄送至其指定地址。如若已开具但员工未拿走则无需再行负责。