外企一个月工资多少

一章：初入外企

刚踏入国际企业，每次休年假时，我总会向领导汇报缘由，以证明我的确有事需暂时离开。然而有一天，老板对我语重心长地说：“你的假期，是你的，无需再向我陈述苦衷。”这话让我感受到了外企的独特文化。

二章：外企转变

长久的外企经历后，公司有所变革。现在的宜家也属外企，却大量引入了三方外包的员工。餐饮消费也分等级，不过半年后有机会转为宜家的员工。记忆中，原来宜家的员工餐是免费的，现在却需要支付一定的费用。

三章：意外之喜

机缘巧合之下，我加入了一家外企。在此之前，许多国内公司因我年龄已到35岁而拒绝了我。然而这家外企却看到了我十多年的工作经验和作为乙方的老员工的价值，以及我完成的专业硕士学业。他们热情地邀请我加入，并提供了超出预期的薪资。

四章：企业文化

像菊厂这样的公司，推行的996和35岁淘汰制，若其成功，将是野蛮文化再次战胜文明理念。但外企的文化给了我新的体验。

五章：跳槽之喜

当初跳槽到外企时，我在国企的薪资并不高。报了薪酬预期后，HR告诉我报得有点低，建议我多要一点。结果每月的薪资比预期高出2000元，还有额外的年终奖。

六章：中外企业对比

外国企业对国人如此友好，提供N+6甚至N+9的离职补偿。相较之下，国内企业N+1已是难得的优待。

七章：合资企业的日常

我在一个合资企业工作，经理是德国人。请假只需安排好自己的工作，无需提供理由。周末双休，加班会得到补偿。上下班打卡仅是为了确认出勤情况，没有迟到早退的限制。薪资每年稳定增长百分之五左右。

八章：劳动法的守护者

外企在国内是遵守劳动法的典范。没有了外企，国内的打工者或许会像一样被压榨。

九章：外企的人情味

在2008年的那场裁员中，一位患尿毒症且孩子刚出生的员工并没有被公司抛弃。他借了30万费，公司立刻同意了借款请求。不幸的是半年后他离开了我们，但公司并未追讨这30万。

十章：错过的机会

因为工作原因我接触过不少外企。当年猎头曾推荐我加入德企，但因专业英语要求较高而失之交臂。

十一章：结语

感谢各位的阅读与支持！欢迎留言交流心得。愿每位读者都能如愿以偿、顺心顺意、身体健康、财源广进。