员工主动流失率怎么算？教你简单几步轻松搞定！

员工主动流失率是衡量企业人才流失情况的重要指标，计算起来其实非常简单。只需要按照以下几步操作，你就能轻松搞定：

首先，确定一个计算周期，比如一个月或一个季度。在这个周期内，统计所有主动离开公司的员工数量。主动离开包括辞职、跳槽等情况，不包括因退休、死亡等非主动因素离职的员工。

其次，统计该周期内公司总员工数。这个数字可以通过公司的人力资源管理系统或员工花名册获取。

最后，将主动离开的员工数量除以总员工数，再乘以100%，就能得到员工主动流失率。公式如下：

员工主动流失率 = (主动离开的员工数量 / 总员工数) × 100%

举个例子，如果一个季度内公司有50名员工主动离开，而公司总员工数为500人，那么员工主动流失率就是：(50 / 500) × 100% = 10%。

通过这个简单的计算，你可以清晰地了解公司的人才流失情况，为制定相应的人力资源策略提供数据支持。记得定期计算并分析员工主动流失率，以便及时发现问题并采取措施。