公司上市了工资会涨吗

羊城聚焦观察

上市公司薪酬风景线

随着去年年报的披露落幕，关于上市公司高管和员工的薪酬情况再次引起了市场的广泛关注。羊城记者莫谨榕通过深入研究上市公司年报数据，揭示了这一薪酬现象的背后细节。

高管薪酬与员工薪酬双面镜

在梳理上市公司年报数据时，莫谨榕发现，年薪较高的行业依然集中在银行、非银金融、建筑装饰、采掘等领域。不仅如此，去年整体上，上市公司继续涨薪，尤其以家用电器行业涨薪最为显著。在管理层薪酬方面，非银金融、银行、房地产依然是薪酬最高的行业。方大特钢以高达4036.71万元的年薪成为“薪酬王”。也有不少上市公司的高管薪酬为“0薪酬”。

金融业领跑人均年薪赛道

据同花顺iFind数据库，莫谨榕计算得出，去年上市公司支付的职工薪酬总额不菲。统计数据显示，平均每位上市公司员工的年薪为15.80万元，相较于上一年度增加了1.19万元，增幅达到8.22%。尤其是银行业，人均年薪高达29.56万元，位列第一。非银金融、保险、信托等行业紧随其后，人均年薪也相当可观。

行业薪酬增长差异显著

在家用电器行业，涨薪幅度尤为突出，这可能与格力电器的加薪有关。与此房地产行业则成为薪酬下降幅度最大的行业。尽管房地产上市公司人均薪酬位居前列，但薪酬的增幅却赶不上员工人数的增长。还有一些行业如钢铁、建筑材料、商业贸易、计算机等也实现了较高的涨薪幅度。

公司间薪酬悬殊大

在上市公司中，沙隆达A等化工企业以及渤海金控、安信信托等金融上市公司员工的人均年薪突破百万大关。并非所有公司的薪酬都如此丰厚。有的公司管理层年薪高达千万，而有的公司前三名高管的薪酬却不足十万元。这种差异令人不禁思考，高管薪酬的设定是否应更加透明、公正？

薪酬背后的故事

除了直接的薪酬之外，管理层还可能通过分红、股票期权和所持股票出售等方式获得收益。这也引发了关于上市公司治理结构、激励机制和股东利益之间平衡的讨论。