刚公司上市工资涨没涨啊？

关于公司上市后工资是否涨的问题，这其实是一个比较复杂的情况，并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素。首先，公司上市本身通常意味着公司获得了巨大的资金支持，业务规模扩大，市场地位提升，从理论上讲，这为公司提供了一定的薪酬福利调整空间。然而，实际情况中，工资涨幅并非必然。

一方面，上市公司需要面临更为严格的财务监管和市场压力，盈利能力和成本控制成为关键。因此，即使公司业绩良好，也未必会立即或大幅度地提高员工工资。另一方面，员工的薪酬增长往往与个人绩效、岗位价值、公司整体业绩以及薪酬体系的调整周期等因素密切相关。如果公司制定了合理的薪酬调整机制，并且员工个人表现突出，那么即使公司整体涨幅不大，个人工资也有可能得到提升。

此外，公司上市后可能会进行股权激励计划，通过股票期权等方式让员工分享公司成长的成果。这种情况下，虽然直接工资可能没有显著增长，但员工的长期收益可能会增加。因此，具体工资是否涨以及涨多少，还需要结合公司的具体政策、市场环境以及个人情况来综合判断。