售前面试一般都问什么

求职如相亲，外貌的吸引力会给人留下初步印象，而真正的长久与幸福则依赖于双方价值观的契合。如同在职业道路上探索，我们或许会被公司的名气所吸引，但能否在职场中感到快乐和满足，最终还是取决于公司的价值观是否与我们的价值观相符。

1.裸辞的人生未必不完美

我曾是面试的新手，初入职场一呆就是六年，而后在短短两年内跳槽五家，其中两次更是果断裸辞。

频繁跳槽的原因何在？

初入职场的我懵懂无知，未能深入洞察公司的真实面貌。我以为大公司便是我职业道路的归宿，却不料入职后发现与公司的价值观格格不入。在那样的环境中，我如坐针毡，最终选择了决然离开。

这两年多的漂泊日子让我深刻反思。为何我的第一份工作能让我安心耕耘六年，而后却难以在短时间内适应新的工作环境？

我对于工作有着自己的追求。我渴望在工作中找到乐趣，期待每一次的职场经历都能为我带来成长。我追求有效率的工作环境，不愿看到无谓的加班和毫无意义的会议，因为那都是对我宝贵生命的浪费。

每个人都有自己的生活追求和价值观。若价值观不符，工作便成了煎熬。在这样的环境下，人的潜力和创造力都将被束缚。

2.初入职场即选择离开

在职场中，我见过许多人来去匆匆。有的同事上午刚入职，下午便决定离开。还有的同学第一天入职，第二天便因不满而辞职。

他们的离开往往不是因为待遇或工作压力的问题，而是因为面试时未能充分了解公司及岗位。他们稀里糊涂接受offer，但一旦到公司发现与预期相差甚远，便难以忍受，迅速选择离开。

面试是双向了解的过程。者希望通过面试了解求职者，而求职者亦应借此机会深入了解公司及岗位。但很多求职者在此过程中并未充分利用机会，草率入职又匆匆离职。

这种情况不仅浪费了者的时间，也使求职者的简历上多了一份不太光彩的经历。

3.面试时应有的发问

基于多年的求职经验，我总结了面试时应当向者提出的12个问题。这些问题将帮助你更深入地了解公司及岗位，从而做出更明智的决策。

面试前的黄金法则：

一、面试者应掌握谈话的主导权，积极介绍自己并提问，而非被动等待者提问。

二、面试是双方相互了解的过程，不仅是公司了解你，你也应了解公司。避免入职后因不了解公司而产生的纠纷。

三、提问时需注意对象。对于hr，可以询问有关职位的实际问题和公司的管理制度；面对业务主管，可以询问部门发展和行业前景等问题。

以下是我建议你在面试时向者提出的12个问题：

1. 为什么这个职位需要招人？

解读：了解公司扩招的原因，是为了发展新业务还是填补离职空缺。

2. 公司对这个职位的期望是什么？

解读：了解职位的期望和责任，以便更好地适应工作。

3. 团队成员的背景和规模是怎样的？

解读：选择与优秀的同事共事，可以互相学习、共同进步。

4. 观察与思考

除了提问，我们还可以通过观察来了解公司。比如公司的氛围、环境、员工的神情和办公状态等都可以反映出一个公司的管理水平和前途。

在如今的经济形势下，有一份工作已然不易，但找到一份与自己价值观相符、能让自己感到快乐和满足的工作更是难上加难。在求职过程中，我们需要更加谨慎地选择。

求职是一场双向的选择，既需要公司选择你，也需要你选择公司。在求职过程中，不仅要展示自己的能力和魅力，还要深入了解公司和职位的实际情况。只有这样，才能找到一份真正适合自己的工作。

愿每一位求职者都能找到那份让自己心满意足的工作。