刚入职就被调岗还要去吗

在猎头行业的纷繁变幻中，某位同行不免有了些许的遭遇与感叹。

情况是这样的，Offer在周五顺利发出了。但周一的早晨，一份体检报告成了入职的敲门砖。满怀期待的Henry，于周一早上进行了体检，无奈报告结果需要下午才能得知。于是，他只好暂时进行其他事务，等待结果的通知。

等待他的却是一个令人失望的消息。下午时分，HR的电话打破了原本的宁静。电话中，HR告知Henry，公司因内部调整，需要取消先前所发出的岗位的录用决定。这样的结果令Henry十分意外。

对于Henry而言，这个offer的取得并不容易。在猎头市场日渐萎缩的背景下，他选择暂时离开这个行业，重新准备简历并投递至甲方岗位。由于对公司的期望和薪资要求并不高，他很快就得到了这个offer的认可，并约定下周一正式入职。

面对这样的毁约情况，Henry自然无法接受。他为了这个offer，已经拒绝了其他所有的机会。于是，他决定引用民中的相关条款，希望公司能够给予相应的赔偿。

HR却给出了不同的解读。他们认为，由于Henry目前是离职状态，所以并不属于因公司的offer导致其离职的情况，因此不存在赔偿的可能。如果Henry还在职的话，其简历没有体现出相应经历，便被视为简历，公司同样可以免除赔偿责任。

最终，这个问题被HR交给了公司负责人来处理。面对这样的反馈和结果，Henry感到十分困惑和无奈。那么，大家认为公司这样的毁约行为是否需要承担相应的赔偿责任呢？