外企18级岗位对照表

前言：

职场如同一座围城，我们身在其中，时常以“墙外”的视角羡慕“墙内”的生活。而在这个多元化的世界里，每个人的经历都是一部独特的故事。愿“互联网坊间八卦”成为您分享和了解不同生活经历的平台。

职场生活点滴分享：

互联网的职场知识浩如烟海，今天，我们将以一位波士顿咨询公司员工的真实经历，为大家带来一场问答盛宴。在这场问答中，我们将了解到波士顿咨询的工作文化、薪资职级、职业发展等干货内容。

问答实录：

1. 薪资与职级：

答：我司的C级别员工的薪资大约在120万至130万之间，具体根据年终奖有所浮动。对于咨询员的薪资，第二年入职且工作经验超过5年的员工，总包在1.2万至1.3万之间，具体视年终奖多少而定。职级方面，我们会根据员工的经验和能力进行评估。

2. 互联网产品转管理咨询：

答：管理咨询主要基于商业分析，与产品工作有较大差异。尽管我身边较少见到产品经理转咨询的案例，但若真有志于此，建议通过读MBA等途径实现转行。

3. 关于不同公司的比较：

答：BCG的薪资水平较高，与某些公司的P8现金水平相当。在经理的薪资方面，相同背景和年限的外部公司可能会高出约20%-30%。

4. 关于岗位与薪资的疑问：

答：每个公司的薪资体系都不同，不能单纯以岗位来判定薪资高低。最终薪资的确定还需考虑个人的能力和对公司业务的贡献。

5. 外部发展机会：

答：在互联网行业从事收益运营等工作，后期确实有跳槽到外企的机会，但需找到与自身技能和经验匹配的岗位。

6. 关于工作强度：

答：咨询工作的强度因岗位和级别而异，不能一概而论。

7. 职业发展路径：

答：大数据研发相关岗位在商业分析方面有优势，发展路径主要依赖于个人的商业分析和战略思维能力。MBA等高级学位可能加速晋升过程。

8. 晋升与年龄：

答：咨询公司不卡年龄，但体力方面的要求也是真实的考量因素。

9. 学习资源推荐：

答：咨询并非本本，理论重要，但更重要的是实践和行业经验。建议阅读行业相关书籍和实践手册以充实知识。

10. 互联网与咨询的未来：

答：尽管数字化时代对咨询行业提出了新的挑战和机遇，但咨询公司的价值在于其独特的行业最佳实践和知识差。在快速变化的互联网时代，咨询公司的存在仍具有不可替代的价值。