公司倒闭的五大特征

特点一：无英才可循

这句古语蕴含的智慧依然不减。“千里马易得，伯乐难寻”。这是现代企业管理中的一个实际难题。当你的企业规模扩大，无论是一亿、十亿还是更多，若缺乏卓越的领导者，那么你离遭遇挑战的时刻就不远了。

在历史的长河中，有如三国时期蜀国的故事，缺乏顶尖的将领，使得廖化这样的角色成为先锋。如今，这也在许多企业中重演。许多老板自认为年轻有为，却不知自己已成了企业发展的阻碍。

虽然这样的老板能力出众，但在缺乏杰出领导者的情形下，战略可能清晰，但战术却常出差错。更需警觉的是，在如此企业中，犹如诸葛亮之于蜀汉般无人能出其右，老板的意志成为了企业的指引方向。长期如此，可能令企业面临如失街亭般的危机。

没有英才，企业便难以抓住跨越式发展的机遇。

特点二：中层管理思想匮乏

比缺少顶尖领导者更令人担忧的是，企业的中层管理缺乏创新思维和独立思想。在许多企业中，这一现象占据较大比例。

有句古话说“知己知彼者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负。”中层管理恰是这一智慧在现代企业中的体现。如果中层无法有效洞察市场并做出及时决策，那将是企业的极大隐患。甚至有人认为，很多企业的短命都与中层管理的无能密切相关。

如同三鹿集团遭遇的失败背后是隐藏的中层问题。中层管理是企业内外部沟通的桥梁，是执行与解决市场问题的关键力量。若这一层级存在疏漏，企业将岌岌可危。

特点三：前线出现道德问题

在企业的生态中，道德问题与现象已成为一个不可忽视的问题。如果企业家能遇到正直的大将和中层管理，那实属难得的幸运。

例如在快消品领域，各种道德的行为时有发生。如滥用公司费用、、开店、费用作假等行为。这些行为严重损害了企业的利益，并给企业带来严重的道德风险。

特点四：决策会议空谈误事

富有激情的企业家通常具有迅速而准确的决策能力。这种能力来源于对事物本质和重点的深刻理解。许多企业家在主持会议时却常常陷入空谈和重复讨论中，不能迅速做出决定。

过度讨论而不决策的企业往往导致企业资源的浪费和时间的流逝。空谈只能导致企业在错误的道路上越走越远。

特点五：领导偏好阿谀奉承

在现代社会，即使是成功的企业家也难免会听到赞美之声。如何区分由衷的赞美和阿谀奉承是每位领导者需要掌握的艺术。

一些喜欢听阿谀奉承的老板往往受到员工三种动机的操控：要获取个人利益、要进谗言或要架空领导。在这样的企业中，未来将何去何从？