连休申请书怎么写？简短一点

新年新计划：年假如何用得更加惬意

春节长假规划：

① 春节：连续请5天假，可享受长达13天的连休时光；

清明节假期拓展：

② 清明节：请4天假，即可拼凑出9天的清明小长假；

劳动节与母亲节的双重喜悦：

③ 劳动节：请4天假，可拼出10天假期，连上母亲节，亲情与休闲两不误；

端午节的休闲时光：

④ 端午：请3天假，可连休8天，尽享端午的传统文化与家庭团聚；

国庆长假梦想成真：

⑤ 国庆：请2天假，可拼凑出11天的长假，出门旅行不再是梦想！这份详尽的假期拼凑日历，值得您收藏转发！

深度解读：年假的使用指南

一、你的年假有多少天？

根据工作年数的不同，职工的年假天数也有所区别。工作1年以上、10年以下的职工可休5假；工作10年及以上、20年以下的可休10天；而工作满20年的职工，年休假则长达15天。需注意，法定假日、休息日不计算在年休假期内。

二、单位在哪些情况下可不安排年假？

若单位因工作需要无法安排年假，经职工同意后可不作安排。但对于未休的年假天数，应按照职工日工资的300%支付工资。但若职工因个人原因放弃休年假并提交书面申请，单位则无需支付年假工资。

三、年假未休完辞职时怎么办？

当职工与单位解除或终止劳动合若当年未休满应休年假，单位应按照职工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付相应工资。不足整天的部分则不支付未休年休假工资。

四、哪些情况不可享受年休假？

有以下几种情况不可享受年休假：职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数；职工请事假累计超过20天且单位不扣工资；工作年限满1年不满10年的职工病假累计超过2个月等。具体情形详见下表。

五、未休年假能否要求经济补偿？

分享一则案例：小陈因工作原因未能休完其应享有的带薪年休假。在解除劳动合他要求公司支付未休年假的经济补偿。虽然公司认为小陈因个人原因未提出休年假且之前有病假记录，但仲裁委仍公司需支付小陈未休年假的工资报酬。

合理利用年假，既能放松身心，又能保障自身权益。希望每位劳动者都能享受到应有的假期待遇。