计提工资是实发工资还是应发工资

企业财务中工会经费的计提要点

在企业的财务管理中，工会经费的计提是一个常常被忽视但又至关重要的环节。许多财务人员及会计对于“工会经费的计提基数究竟是以应发工资为准，还是以实发工资为准”这一问题存在疑惑。

根据相关法律法规，明确的答案是以“应发工资”作为基数。依据《国工会法》第四十二条的规定，企业需要按照“全体职工工资总额的2%”的比例拨缴工会经费。这里所提到的“工资总额”指的是应发工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、年终加薪、加班工资等所有的劳动报酬，而不包括扣除社保、个税后的实发金额。

核心法律依据详解：

《企业所得税法实施条例》第三十四条中明确指出，工资薪金包括企业支付给员工的所有现金或非现金劳动报酬。这进一步强调了应发工资作为计提工会经费基数的重要性。

《工会法》第四十二条再次强调，工会经费的计提基数应为“工资总额”，而非实发金额。

实例分析：

假设某企业的一名员工，其月应发工资为1万元，但在扣除社保2000元、个税500元后，实际到手只有7500元。按照规定，企业在计提工会经费时，应以这1万元（应发数）为基数，计提2%的经费，即200元。

账务处理指南：

会计分录如下：

借：管理费用—工会经费

贷：应付职工薪酬—工会经费

常见问题与解答：

Q：社保、公积金是否计入工会经费基数？

A：是的。应发工资中包含了企业承担的社保、公积金部分，因此这些费用也应纳入计提基数。

Q：临时工的工资是否纳入计算？

A：如果临时工与企业存在正式的雇佣关系，那么其工资应计入工资总额；而劳务派遣人员则由用工单位按照与派遣公司的协议约定进行处理。

Q：未成立工会的企业是否需要缴纳经费？

A：即使企业未成立工会，仍然需要缴纳“工会筹备金”，其标准仍为工资总额的2%，并且不能享受任何返还。不过这里的基数应当根据具体情况进行计算，不能一概而论以7500元为标准。

结语

正确理解并执行工会经费的计提工作，对于企业的财务管理至关重要。希望广大财务人员能够准确把握相关法律法规，确保每一笔经费都能得到合理、合法的使用。

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