融资专员有业绩压力吗

一家杰出芯片创业公司重金招募融资大咖

一家知名芯片创业公司，拥有超过300名员工，正公开招募融资总监。其提供的薪资待遇起点为每月十万以上，显示出公司对于此岗位的高度重视和充分肯定。

另一边，某家拥有500多名员工的生物制企业，同样也在为团队扩充融资总监的职位，该岗位的薪资区间在每月五万至八万之间，并提供一年十五个月的工资福利。在我国知名的各大平台上，众多企业发布的融资总监职位的薪资待遇都不低于每月五万。其中一些还可能提供年终奖金、股票奖励、保险福利等优厚待遇。

据权威数据显示，融资总监的年薪范围通常在三十万至一百万之间。在大企业中，融资总监的年薪往往超过五十万，而那些表现出色的融资总监甚至能获得高达百万的年薪。

那么，为什么融资总监的收入如此之高呢？下面我们根据供需两方面进行解析。

一、需求方视角

1. 岗位重要性

许多企业误认为融资只是简单的资金筹集过程。但事实上，融资是一个涉及多方面的系统工程。尤其是对于中小微企业而言，他们在融资方面往往缺乏经验和渠道，不了解各种融资产品以及如何选择最适合自身的融资方式。这导致了许多企业融资难、融资慢、融资贵的问题，并伴随着繁杂的程序、规定和风险。如果处理不当，可能会给企业的发展带来隐患。

一名优秀的融资总监能够提供独立、中立且专业的建议，帮助企业权衡利弊并做出最佳决策。在深入了解企业的需求和财务状况后，融资总监可以为企业制定长远的策略规划，量身打造合理的融资方案，降低利率，拓宽融资渠道，并提前识别资金风险。

2. 需求紧缺性

据工信部统计数据，至2023年底，我国中小微企业的数量已超过五千万户，且这一数字仍在持续增长。随着创业潮的兴起，越来越多的企业发展到一定阶段后会有融资的需求。对于许多企业来说，财务总监往往更注重内部财税的管理，而企业家的金融知识相对缺乏。融资顾问这一岗位的需求也随之增加。

二、供应方视角

1. 高入行门槛

能够达到融资总监级别的人士都具备极高的专业素质和职业技能。头部FA机构通常要求应聘者具备硕士及以上学历，且学历背景需为211或985等知名院校。而对于资源有限的中小FA机构，也往往倾向于具备相似背景的211硕士。

2. 成长难度大

融资总监需要具备丰富的金融知识、市场分析能力以及广泛的业界人脉和资源。他们需要与金融机构建立良好的合作关系，并能够精准对接各类资源以高效获得。除了这些，他们还需要提升企业在金融市场的信用度并帮助企业连接更多信用价值。这些高标准要求使得融资总监的成长过程充满挑战，也导致了该岗位从业人员的稀缺性。

通过以上分析可以看出企业为何愿意为高薪聘请融资总监的原因了。最后提醒各位创业者：融资是一项严肃的工作，切不可为了节省成本而随意选择合作伙伴或听取不专业意见。一定要寻找一个靠谱的融资总监来确保公司的健康发展。