闪辞族一般指什么人

春招季的职场观察与思考

作为求职与跳槽的主力军，90后成为了媒体关注的焦点。他们被贴上了“闪辞族”的标签，平均在职时间仅约7个月。

根据百度发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，近六成的90后职场新人在短时间内有换工作的经历。他们在三年内频繁更换工作，其中57%的人在两年内变动过两次以上工作。针对这一问题，90后员工提到了几大原因：缺少发展空间、工作内容单一无趣以及薪资待遇不理想。

这些现象引发了我们对于90后这一代人的职场观念是否值得深入探讨的疑问。为了更准确地理解他们的职场行为，记者采访了部分90后及专家。

职业理想与现实的结合至关重要。

湖南某高校张教授对这种现象进行了分析。他表示，90后有明确的职业理想值得肯定，但重要的是将职业理想与现实相结合。他提到，职业理想是对未来职业状态的一种期望，与个人的价值观、职业期待和目标紧密相连。张教授强调，走向工作岗位的90后应该根据社会现状调整自己的理想，形成正确的职业观。

多角度看待90后的职业选择与发展空间。

智联的调查报告显示，2018年春季年轻人跳槽的主要原因中，对职业发展空间的不满占据了首位。这表明了90后在选择工作时，对未来的发展空间和前景也十分看重。

在湖南红星人才市场的春招现场，一位硕士周涛杰表示因在国企工作遇到发展瓶颈而考虑跳槽。他选择了一家在机械制造领域有优势的公司，认为这里能提供更多的技能提升机会。像他这样看重个人技能提升和职业发展空间的90后并不在少数。

企业管理者们也对此持有不同的看法。冯先生表示，90后并非都是颓废或不努力的代表，他们只是有着不同的需求和期望。他们生长在互联网环境中，获取信息更为便捷，对时代的需求有更深入的了解和自己的见解。企业需要根据90后的思维来制定激励模式和留人策略。

“对于90后来说，生活不仅仅是物质需求，”冯先生进一步强调，“诗和远方同样是他们追求的风景。”这意味着企业在管理和中应更多地考虑员工的个人发展和满足感。

面对90后的职场行为和观念，我们需要从多角度进行理解和分析。他们的职业选择不仅关乎个人发展，也反映了整个社会的职场生态和变化。只有深入了解他们，才能更好地把握未来的职场趋势。