残保金缴纳计算方法举例说明

企业需遵循规定，按时缴纳残保金。每家企业的残保金缴纳金额并不统一，具体取决于是否雇佣了残疾人以及残疾人的数量。了解残保金的计算方法是非常重要的。那么，关于2025年残保金如何计算，下面由我们的专家团队为您详细解析。

在2025年，残保金的年缴纳额是根据上一年度企业未达到规定比例安排的残疾人就业差额人数以及本单位在职职工年平均工资来计算的。具体的计算公式如下：

残保金的计算是基于上一年度企业职工人数与规定比例的差值，以及实际安排的残疾人就业人数和在职职工年平均工资。例如，若企业上一年度在职职工人数为N人，规定的残疾人就业比例为1.6%，而实际安排的残疾人数为M人，那么该企业的残保金年缴纳额就是（N×1.6%-M）乘以在职职工年平均工资。

关于残疾人的认定标准，也有明确的规定：

1. 对于1-2级或3-残疾人，企业安排每两位此类残疾人可按照一位计算。

2. 对于3-或4-8级残疾人，每安排一位此类残疾人也可按照一位计算。

3. 若企业未与劳务派遣单位签订协议或劳务派遣单位不具备相关资质，则其劳务派遣关系不被承认。

【计算实例】

例一：企业A拥有28名在职职工，平均工资为8万元。根据，该企业符合小于30人的条件，享受免征残保金，因此该企业无需缴纳残保金。

例二：企业B拥有130名在职职工，已安置一名残疾人，平均工资为10万元。该企业的安置比例低于1%，但高于免征线，因此需按应缴额的90%缴纳残保金，具体金额为8.55万元。

例三：企业C拥有140名在职职工，已安置两名残疾人，平均工资同样为10万元。该企业的安置比例略高于免征线（1.4%），但需按应缴额的50%缴纳残保金，具体金额为0.5万元。

以上就是关于2025年残保金计算方法的详细分享，希望对您有所帮助。在计算完残保金后，企业需按时缴纳。如有关于缴纳方式的疑问，可以前往我们的课堂查询或咨询专业教师。我们也欢迎财会人员在日常工作之余来此学习，进一步提升自己的专业能力。