面试时候问缺点怎么回答

在求职过程中，面试时常常会被问及个人的不足之处。在回答这个问题时，千万不要简单地吐露如“我太追求完美”这样的答案，这样显得过于虚伪且缺乏真实感。

情商高的人往往会运用一套“真诚+改进”的回答策略，将自身的不足转化为加分项。这种回答方式的公式是：真实地描述缺点、结合具体的事例以及说明自己正在采取的改进行动。

一个参考回答可以是：我有时会对任务中的细节过于关注，这导致我在某些时候进度稍显缓慢。记得上季度做市场报告时，我因为反复核对数据而多花了整整一天的时间。但后来我学会了一种时间管理的方法，即“二八法则”。这个法则让我先确保核心内容的按时交付，然后再利用剩余的时间去优化细节。现在，我使用项目管理工具设定了工作节点，这样我的工作效率有了明显的提升。

高阶的应对技巧有以下几点：

第一，选择“成长型”的缺点进行回答。比如，如果你在决策时较为谨慎，你可以说正在建立风险评估模型以更好地做出决策。

第二，避免提及岗位的致命缺点。例如，如果你应聘的是会计岗位，就不要说“我有时会粗心”；如果你是应聘销售岗位，就不要提及自己“内向”。

第三，用数据化的方式展示自己的改进成果。比如，你可以说客户响应速度从之前的24小时缩短到了现在的4小时。

在回答过程中，有几个避雷指南需要牢记：

不要提及致命的缺点，如“我患有严重的拖延症”。

避免推卸责任，不要说“同事说我太卷”这样的回答。

选择可以改进的、非核心岗位要求的缺点进行回答，并在回答的结尾部分一定要展现出自己的进步成果。

请记住，面试官更想看到的是你如何面对不足，而不是你多么完美。如果你能掌握这些技巧并灵活运用，相信你在面试中会表现得更加出色。别忘了关注我们，每天都会分享一个职场实用技巧哦！