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以情感激发领导为你办事

人性中都有恻隐之心，领导亦然。当员工面临困难时，向领导求助往往能得到有效的回应。这是因为领导的同情心在起作用。我们之所以求助于领导，往往是因为在生活中遭遇了各种难题，如经济拮据、住房困扰、子女就业难等。

找领导办事，关键在于让领导了解你的困境，从而产生同情心，进而帮助你解决问题。要让领导产生同情，就需要把面临的困难讲述得合情合理，令人深感同情。越是触及我们内心的痛苦之处，越应详细表述，这样才能让领导更深入地了解，并愿意伸出援手。

了解领导的喜好与情感倾向是另一关键。知道领导喜欢什么、讨厌什么，了解他对事物善恶的评判标准，这样就能围绕领导的喜好来唤起他的同情心。当与领导产生情感共鸣时，往往会收到意想不到的效果。

获取理解是成功办事的重要因素

当我们求领导办事时，需要让他理解我们的苦衷。如果他理解你的需求和难处，就会更容易给予支持。反之，如果没有得到领导的理解，事情就会变得难办。寻求领导的理解是能否办成事情的关键。

在请求领导办事时，遵循一些原则是必要的。比如选择合适的时机，当领导处于空闲状态时找他，他更有耐心听你讲述事情。也要考虑场所和环境，根据所求之事的重要性和程度选择合适的交谈地点。

引入话题的方式也很重要。要根据不同的情况选择直截了当或循序渐进的引入方式，避免让领导感到唐突或刺耳。在谈话中，要有逻辑性和条理性，使谈话更具说服力。

恰到好处的称赞领导

在请求领导帮忙时，“捧”的功夫也很重要。这里的“捧”是指对领导进行恰到好处、实事求是的称赞，而不是、阳奉阴违的吹捧。对领导的赞美应基于其真实的成就和表现。

每个人或多或少都有一些虚荣心，当他们觉得在某件事上没有太大把握时，会希望得到别人的肯定和赞美。当你称赞他们擅长的领域时，他们会感到高兴并更愿意帮助你。

但要注意的是，称赞并非单纯的溜须拍马，而是要发自内心地欣赏和佩服。针对不同的领导和情况，应采用不同的称赞方式。有的领导专业技术水平高超，而有的则在社交方面有特长。要针对领导的特长和优点进行恰如其分的赞美。

得领导器重才能更好地办事

要得到领导的器重，除了努力工作和办事认真外，还需要用真诚赢得领导的信任。以下是一些建议：

1. 苦干加巧干：在工作中不仅要有勤奋的精神，还要注重效率和方法。只有高效地完成任务，才能给领导留下深刻的印象。

2. 善于表现自己：在关键时刻或领导遇到困难时，要能大显身手或妙语劝慰。这样不仅能展现自己的能力，也会让领导格外器重你。

3. 服从第一：尊重和服从领导是基本的职业操守。善于服从并掌握服从的艺术会让你在领导心中留下好印象。

4. 维护领导的面子：领导很在乎下属对自己的态度和看法尤其是面子问题。因此要懂得维护领导的面子并以此赢得他们的信任和器重。

5. 找领导办事要把握好分寸：托领导办事时要看事情是否与自身利益直接相关并且要注意与领导的交往距离避免过于亲密或疏远。

总之在日常生活中我们要掌握好与领导相处的艺术这样才能更好地请求他们帮助并成功地把事情办好。