2019年度总结关键词

探索多元生活，与梅啦子共成长

随着年关的临近，职场中的小伙伴们或许都开始为即将到来的年终考核而忙碌起来。身为一位奋斗在IT行业的二孩妈妈，我深知其中的不易。大家好，我是梅啦子，一个来自湖南的广东妹子，今天想和大家分享一些关于年终绩效汇报的小心得。

让我们来谈谈绩效等级的划分。在大多数公司中，绩效等级从A到D分别代表了不同的评价标准。无论是哪个等级，都代表着我们一年的付出和努力。但我们都希望自己能够得到一个更高的评价，不是吗？

那么，如何让自己的绩效报告脱颖而出呢？我认为关键在于以下几点：

一、量化成果

在报告中，我们要学会用数据说话。例如，你可以列举具体的数字来展示你一年中完成的项目数量、节约的成本、提高的效率等。这样不仅能直观地展示你的成果，还能让老板对你刮目相看。例如，“我用1个月时间实现了关联软件及5个业务系统流程审批和操作权限的剥离，系统切换成本控制在30W内，节约SAP人力成本50W，切换成功率100%。”这样的数据呈现方式，能充分展现你的工作成果和价值。

二、简洁明了的语言

在报告中，我们要避免冗长的句子和专业的术语堆砌。要使用简洁明了的语言来描述工作内容和成果。要体现你的责任感和前瞻性，让老板看到你的努力和贡献。例如，“我积极响应安排，及时补位负责重要项目，支撑集团业务战略规划。”这样的表述方式既能展现你的责任感，又能让老板对你产生好感。

三、呈现方式

如果是书面报告，要注意篇幅适宜、格式规范、逻辑清晰。若是PPT形式，要注意色彩搭配、图表清晰、排版合理。在呈现时，可以结合具体的项目案例和实际数据来展示你的工作成果。要注意控制页数，避免信息过多或过少。

除了以上三点，还要注意真诚地表达自己的现状和努力。报告不仅要传递信息，还要引起老板的情感共鸣，让他看到你的努力和成长。

一年一度的年终汇报是展示自己的一年，也是为自己争取更多机会的一年。希望我的分享能对大家有所帮助。感谢大家的阅读和支持！愿我们一起探索生活的无限可能！期待与大家在下一次的分享中再见！