有些公司为啥要搞复试这步呢？

公司设置复试环节，主要是出于多方面的考量，旨在更全面、深入地考察候选人，从而做出更优的招聘决策。首先，初试往往侧重于对候选人基本素质、专业技能和经验进行初步筛选，但可能无法完全揭示候选人的真实能力和潜力。复试则提供了一个更细致、更动态的评估平台，通过更复杂的任务、更深入的交流，考察候选人在实际工作场景中的表现。

其次，复试有助于公司更全面地了解候选人的软技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。这些软技能在实际工作中至关重要，初试难以全面评估。通过复试，面试官可以观察候选人在压力下的反应、处理冲突的能力以及与团队成员的互动情况。

此外，复试也是公司展示自身文化和价值观的重要机会。通过复试，候选人可以更深入地了解公司的工作环境、团队氛围和企业文化，判断自己是否适合公司。同时，公司也可以通过复试过程，向候选人传递其重视人才、注重培养的信号，吸引更多优秀人才加入。

综上所述，复试环节的设置，不仅有助于公司更全面地考察候选人，提高招聘的准确性，也有助于公司吸引和保留优秀人才，构建更强大的团队。