保利地产工资高不高？福利怎么样？

关于保利地产的工资和福利，这是一个相对复杂的问题，因为具体情况会受到多种因素的影响，例如职位、工作地点、员工经验、绩效表现等。但总体来说，可以从以下几个方面进行概述：

首先，工资方面。作为国内知名的房地产开发商，保利地产通常能够提供具有市场竞争力的薪资待遇。对于不同岗位和级别的员工，薪资结构可能包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等组成部分。一般来说，核心岗位和高级管理人员的薪资水平会相对较高，而基层员工的基本工资也会参照市场标准。当然，具体的薪资水平还需要结合个人能力和公司政策来确定。

其次，福利方面。保利地产通常会提供较为全面的福利体系，以吸引和留住人才。常见的福利包括：

1. 五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并足额缴纳住房公积金。

2. 补充福利：部分岗位可能提供补充商业保险、年度体检、带薪休假等。

3. 节日福利：在重要节日，公司可能会发放礼品或红包。

4. 培训和发展：提供各类培训机会，帮助员工提升技能和职业素养。

5. 企业文化建设：组织丰富的团队活动，增强员工归属感。

当然，具体的福利待遇还需要参考公司的官方政策和个人合同。建议求职者在面试过程中详细咨询HR，以获取更准确的信息。

总的来说，保利地产在工资和福利方面表现较好，能够为员工提供相对稳定和有竞争力的待遇。但最终是否“高”或“好”，还需要结合个人的职业规划和市场对比来判断。