公司员工培训计划方案

一、理念引领

以教师终身学习的核心理念为指导，围绕培养适应时代发展的实用型人才目标，系统性、计划性地开展教师培训工作。在以人为本、实事求是的原则下，依据教师队伍的不同特点和层面进行有针对性的培训，致力于让培训工作日趋科学化、规范化、合理化。

三、培养目标

1. 增强青年教师的教学与专业理论素养，更新他们的教育教学观念。

2. 深化对教材教法的研究，提升教师的学科专业研究能力。

3. 强化青年教师的教育教学基本功，通过多种途径促进其全面发展，形成独具特色的教学风格。

4. 营造浓厚的学习氛围，树立“终身学习”理念，全面增强青年教师的文化底蕴和专业素养。

通过多样化的教育活动，推广先进的教育思想和理念。邀请教育专家和先进人物到校进行辅导，引导教师树立正确的教育观和学生观。充分认识到教师在学校教育教学中的重要作用，进一步提升教师教育工作的积极性与主动性。

四、培训内容详解

1. 师德教育

持续规范教师的职业道德行为，重点强化教师的责任感与事业感。帮助教师形成良好的心理素质，加强对《教》及学校师德规范的学习。培养教师正确的世界观、人生观、价值观及教师职业观，树立热爱学生、教书育人、为人师表的意识。开展教师心理健康教育，完善教师人格，培养其积极向上的人生态度。

2. 现代教育理论培训

帮助教师认识到应用信息技术推进教学的必要性。要求各级公开课使用课件教学，鼓励教师运用信息技术与学科整合，独立制作课件。定期举办“计算机新技术”培训，以促进教师更好地掌握现代教育和办公技术手段。

3. 教学技能培训

加强青年教师的“三笔字”及简笔画训练，重点提高其板书、板画能力。强化课堂教学能力、驾驭能力、引导能力及师生互动能力的培训。

4. 教育科研能力培训

加强教师教育科研理论学习，增强“科研兴校”“科研促教”的意识。让教师明白教育科研对提高学校教育教学质量的重要性，鼓励其积极参与科研课题研究，不断提高教育科研水平。

为确保上述培训内容的落实，教研部将分阶段、分步骤制定详细的培训计划。

五、实施措施概览

1. 建立健全教师培训制度与管理机制，保证培训时间与质量。

各教研组需根据学科特点制定教师培训方案。

2. 以教研组为单位开展教学活动

如“备课、上课、评课、公开课、观摩课”等系列活动。结合学生、学科及课堂实际，交流讨论，不断积累经验，提升教育研究能力。

3. 发挥教师的示范作用

名优及高级教师应通过示范课为青年教师提供指导，帮助其理解职业教育特点，学会将教学理论与实际教学相结合，实现有效教学。

4. 举办多种教学教研竞赛活动

在学科示范课的基础上开展各类教学教研竞赛活动，以此促进教师素质的整体提升。

5. 实施“导师制”结对帮扶

具有丰富教学经验的中学高级职称教师和名优应与青年教师结成帮扶对子。通过经验传承与交流，达到教学水平共同提高的目的。

6. 教师需遵守学校规章制度

包括参加各项活动、教学研究活动等。每学期至少应听课20学时并做好记录。教师应主动承担班工作，积极参与学生思想工作。