公司端午节放假通知函

时光荏苒，转瞬间我们即将迎来崭新的2025年。

翘首以盼的节日假期安排已经出炉。

元旦佳节，于明年1月1日（周三），欢乐放歌1日。

无需调休，让我们共同期待2025年的精彩。

请密切关注各个节假日的放假时间安排。

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年起，全民的假期将有所增加。春节、劳动节等节日的放假天数都将得到扩充。遵循这一新规，我们将对假期安排进行优化，确保大多数情况下的安排都更为合理。

根据优化原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节的放假调休安排详细通知如下。

一、元旦：庆祝新年的1月1日（周三），全天欢庆，无调休。

二、春节安排：从1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二），共8天的喜庆假期。而1月26日（周日）及2月8日（周六）需正常上班。

三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日），共放假3天，让大家有充足的时间缅怀先人。

四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一），共5天的长假，让辛勤工作的人们得以休息。而4月27日（周日）需正常上班。

其他节日的安排如下：

五、端午节：具体放假日期将根据实际情况进行安排，预计为5月下旬至6月初的某三天。

六、国庆节与中秋节：10月的第一个周三开始，连续放假至下一个周三，共计8天。期间，9月28日（周日）及10月11日（周六）需正常上班。

对于年休假未休完的问题，我们理解大家的关切。

如果换了新工作单位，您依然有权享受当年的年休假。

若工作过于繁忙，是否可以将今年的年休假调整至明年使用？

关于休年假的条件：

按照《职工带薪年休假条例》的规定，只要您在单位连续工作满1年以上，就有资格享受带薪年休假。

条例中明确指出，年休假的天数根据您的工作年限而定，可以是5天、10天或15天。

换工作后能否享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》中并未限定必须是同一单位的工作年限，因此无论您在哪个单位连续工作满1年以上，都有资格享受年休假。

年休假是否可以跨年使用？

虽然一般不鼓励跨年度安排年休假，但若因单位生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。

若单位因故无法安排员工休年休假，需按照规定支付相应的年休假工资报酬。

本文案由符亚丽编审，周健军终审。

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