公司制度管理制度范文

员工行为规范

全体员工必须严格遵守公司及部门所制定的各项规章制度。人力资源部有权对违反规定的员工采取相应的纪律处分。

A. 警告 —— 犯有轻微过失（如导致公司损失100元以上）

B. 小过 —— 重复犯轻微过失或犯较重过失（如导致公司损失500元以上）

C. 大过 —— 犯严重过失或导致重大损失（如导致公司损失1000元以上）

三次警告将视作一次小过，三次小过等同一次大过。

一次大过失为严重违反公司规章制度，按照《劳动合同法》规定，严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系。

一、投诉处理

对于公司内外投诉，部门经理或总监应配合人力资源部及时核实情况。若确因员工过失导致投诉，给予小过一次；情节严重者立即解雇。

二、工作服管理

员工需妥善保管工作服并保持其清洁。离职时需清洗完毕后交还公司，若遗失需按价赔偿。不穿工作服上班一经发现，给予记小过一次。

三、员工行为规范（违反者记小过一次）

上班期间不得大声喧哗、嬉戏。

不得讲粗话、不得与同事争论、不得串岗闲聊。

不可随地吐痰和乱扔垃圾。

除特定区域外，公司任何地方均严禁吸烟。

工作时间不接待亲友探访，特殊情况需经部门领导同意后可在指定区域短暂会客。

不得在工作时间从事与工作无关的事情。

四、纪律条例细则

详细列出各种违规行为及其对应的处罚措施，如迟到早退、不打卡、工作场所内吸烟、工作表现差等，参见附录一。

五、处罚与解雇标准

列出大过的具体行为及立即解雇的情形，如无特别约定入职后未上岗、试用期表现不合格、未能提供所需资料导致无理入职手续等，参见附录二。

六、管理制度的法律效应

本《员工行为规范》作为劳动合同的必要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

XX公司

修订版：X年X月X日

确认书

本人已仔细阅读并理解公司颁布的《员工行为规范》。该文件是劳动合同的组成部分，是本人在工作期间必须遵守的行为准则。我愿意遵守规定，维护工作秩序，并在他人中起模范作用。如因本人违反规定而给公司造成损失，我愿意赔偿并接受公司处罚。

签名：__________________

日期：__________________

附录一：详细列出各种违规行为及其对应处罚（略）

附录二：大过及解雇标准详细说明（略）