老板总是偏心新来的员工，这到底是咋回事？

老板偏心新来的员工，这种现象确实让人感到不舒服，也容易引发团队内部的矛盾和不信任。那么，这背后到底是怎么回事呢？其实，这背后可能有多方面的原因。

首先，新员工往往代表着新的活力和希望，他们的加入可能会给团队带来新的想法和创意，这会让老板感到振奋和期待。相比之下，老员工可能已经习惯了固有的工作方式和思维模式，缺乏创新精神，这可能会让老板感到失望和不满。

其次，新员工往往更加努力和认真，他们为了在团队中脱颖而出，可能会付出更多的努力和时间，这会让老板感到欣慰和认可。而老员工可能已经习惯了按部就班的工作方式，缺乏进取心和动力，这可能会让老板感到失望和不满。

此外，老板的个人偏好和价值观也可能导致偏心现象的出现。有些老板可能更加看重新员工的学习能力和适应能力，而有些老板可能更加看重老员工的经验和能力。这种偏心现象虽然不可避免，但可以通过合理的沟通和协调来缓解。老板应该尊重每一位员工的努力和贡献，公平公正地对待每一位员工，这样才能建立一个和谐稳定的团队氛围。