老板为什么喜欢开年会

近期，不少企业纷纷筹备年度盛会，这却引起了员工的广泛忧虑和反感。不少员工都表示，年会仿佛成了他们的负担和困扰。对此深有体会的我，回忆起刚入职参加公司年会时的经历。

当时，公司要求我们每个部门都要准备节目。领导为此专门召议商讨，而我们部门因难以确定节目内容而倍感压力。尽管大家都忙于工作，却被要求挤出时间排练节目，这无疑是一大挑战。有些同事提出排练舞蹈，但由于时间紧迫，参与人数众多，这个建议最终被否决了。与此另一些同事提议选派少数人表演歌舞，但这似乎并不能体现整个部门的团结性。

同事亮亮提出了一个大胆的想法——表演魔术。虽然大家觉得这个想法新颖有趣，但重任落在了新员工朵朵身上。面对领导的托付，完全没有艺术细胞的朵朵深感压力山大。她在紧张的工作之余，还需准备魔术表演，这对她来说无疑是天方夜谭。经过一段时间的艰苦练习，朵朵在实际表演时仍然未能如愿以偿。最终，我们部门成了唯一一个没有节目的部门，令领导倍感尴尬。

这种尴尬的年会形式引发了不少员工的反感。不少员工反对公司举办年会的主要原因如下：年会占据了大量的业余时间。下班后的排练和彩排占据了宝贵的时间不说，还容易引发加班和连续工作的疲惫感；节目的准备往往得不到应有的回报。员工们为了节目付出了大量的心血和时间，但老板并不会为此支付额外的费用；参与演出给员工带来额外的压力和困扰。在舞台下看别人演出和被安排的任务如果处理得不好可能还会遭受额外的指责和压力；另外员工的自备演出服也增加了员工的负担和压力；最后年会的本意是为了让员工放松身心为新的一年做准备但现如今却成了展示企业文化的平台这样的变化令人难以接受不少员工宁愿没有过度的企业年会认为本末倒置忽视了员工的实际需求感受只有工作和生活平衡的年会才是我们所需要的而非以演出为主要目的的重压年会员工们的想法也反映出了对于真正的年会应有的态度和期望在此也期待公司能更深入地了解员工的真实需求打造更人性化、更有意义的年会活动展现出企业的温暖与关怀并让大家在新的一年里以更饱满的热情投入到工作中去共同迎接新的挑战那么关于公司年会你们准备了什么样的节目呢？或者你们往年的年会又是怎样的呢？欢迎在评论区分享你的看法。