华为普工面试流程

了解大家的共识，我们来看待同一家公司，却因职位、级别不同，薪酬有较大差异的情况。就以华为来说，很多人都知道网络上流传的“华为人均年收入110万”的消息，让人感觉华为员工的生活已然迈入中产行列。但实际考虑平均收入的合理性，其中可能有部分员工拥有高薪职位如高管等高收入人群拉高了整体水平。对于华为内部的收入结构而言，高层管理和销售团队的收入往往较高。

而华为的另一面，那些在背后默默工作的员工们，他们的收入又是如何呢？特别是那些在华为工厂工作的员工们。最近与一位曾在华为工厂工作并已离职的朋友交谈时，我得知了他们的薪资情况。

这位朋友通过58同城等平台，曾在华为工厂工作过。他提到，华为的工厂员工并非全都是正式员工，但也存在着一些正式职工。尽管他们的数量相对较少，但提供的薪资待遇和年终奖却颇为诱人。另外还有一部分员工是由其他公司外派过来的，这部分员工的薪资就相对较低了。他告诉我，总体而言，华为工厂员工的收入略高于等同类企业。

他向我展示了一张工资条，上面显示了一个员工的实际工资情况。这位员工因当月加班约100小时（即每天约4小时）而应发工资为7757元。扣除社保、公积金及房租后，实际到手工资约为6500元。这样的薪资水平在业界看来还是相当可观的。

对于在华为工厂工作的员工来说，虽然管理严格、生活节奏快，但高薪资的吸引力依然很大。尽管有人认为加班过多和公积金缴纳比例较低是唯一的不足，但大多数求职者仍愿意通过内部推荐等方式加入华为工厂的大家庭。这也导致外界对华为工厂的了解相对较少，与等企业相比，其活动并不频繁。

那么，网友们对此有何看法呢？

网友一表示：“听闻朋友说华为确实比要好一些，但进入华为的难度较大。如果对当前工作不满意，大可在58同城等平台上寻找其他好工作，最重要的是找到让自己开心的工作。”

网友二则认为：“电子厂的差异并不大，无论是哪个厂的流水线工人，薪资差距通常在一千元以内。”