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卖房销售的工资通常采用“底薪+提成”的模式。具体来说：

1. 底薪：多数公司会提供一定的底薪，作为基础保障，通常不会太高，目的是吸引和留住员工。底薪水平因公司规模、地区经济、个人经验等因素而异。

2. 提成（佣金）：这是收入的主要来源，也是激励销售人员努力工作的关键。佣金通常按成交房屋总价的百分比计算，比例一般在1%-3%之间，不同地区、不同楼盘、针对老客户和新客户的比例可能有所差异。业绩好的销售人员，佣金收入可以远超底薪。

影响工资待遇的因素：

所在城市和区域：一线城市、热门区域的房价高，成交额大，佣金收入自然更高。

公司平台：大型、知名的中介公司通常资源更丰富，房源更优质，成交机会更多，薪酬体系也可能更完善。

个人能力和经验：经验丰富、业绩突出、沟通能力强、人脉资源广的销售人员，收入会显著更高。

市场行情：房地产市场行情好，交易活跃，整体收入水平会上升；反之则可能面临压力。

个人付出：工作投入度、客户开发维护、谈判技巧等都会直接影响业绩和收入。

需要注意：

入职初期，由于缺乏经验和客户资源，底薪可能较低，收入主要依赖提成，有较大的不确定性。

工作强度通常较大，需要不断跑盘、带看、联系客户、处理事务。

部分公司可能有额外的考核指标（如客户满意度、签单速度等），影响最终收入。

总结来说，卖房销售的工资上限较高，但下限也存在，且与个人能力和市场行情紧密相关。它是一个高压力、高挑战但也可能带来高回报的职业。

希望以上信息能帮助你了解卖房销售的工资待遇！